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결정된다는 것이다. 예를 들어 불공정성을 지각하게 되는 경우에 공정성을 유지하는 법은 다음과 같다.
<표> 공정성을 유지하는 방법
* 참고문헌
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우
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공정성이론은 여러 학자들에 의해서 타당성이 검증되기도 하였고 실제에 적용되고 있기도 하지만 아직은 발전과정에 있는 이론이어서 비판을 받고 있기도 한다.
3) 기대이론
브룸(Victor Vroom)의 기대 이론(expectancy theory)은 개인이 어떠한 행동
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과정
7. 바람직한 태도형성
학습
1. 학습과정의 유형
모티베이션(동기부여)
1. 동기부여의 의의
2. 동기부여의 개념
3. 조직의 동기부여과정
4. 동기부여의 내용이론(content theories)
5. 동기부여의 과정이론
6. 동기부여의 실제
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기대이론과 아담스의 공정성이론이 인간관계 속에서 기대와 보상의 균형을 통해 동기를 설명했다면, ESG 경영은 기업과 사회 간의 관계에서 기대되는 바람직한 행동의 총체라고 볼 수 있다. 즉, 오늘날의 기업은 사회의 기대에 부응하며 동시
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기대이론
ㆍ기대 : 상관없어 보이는 어떠한 내용의 제안이더라도 회사는 받아들여주기 때문에 ‘이건 안 될거야’, ‘이런 제안은 무시 당할거야’라는 걱정 없이 자유롭게 의견을 개진할 수 있다. 따라서 기대감이 제고된다.
ㆍ수단성 : 어
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기대이론
(1) 기대이론의 원리
(2) 기대이론의 한계점
(3) 의의
2. 아담스(Adams) 의 공정성이론
(1) 이론의 개요
(2) 공정성의 도식
(3) 불공정성의 결과
(4) 불공정성을 감소시키기 위해 개인이 취하는 행동
(5) 사회적 교환이론의 입장
(6)
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이론
2) 앨더퍼(C. P. Alderfer)의 ERG이론
3) 허쯔버그(F. Herzberg)의 2요인 이론
4) 맥그리거(D. McGregor)의 X-Y이론
5) 맥클레랜드(D. C. McClellend)의 성취동기이론
2. 동기부여 과정이론
1) 브룸(V. Vroom)의 기대이론
2) 아담스(J. S. Adams)의 공정성이론
3)
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높은 수익률을 안겨주게 된다. 1. 리커트의 관리체제 유형
2. 브룸의 기대모형
3. 로크의 목표이론
4. 아담스의 공정성이론
5. 지도성 이론
6. 허어시와 블랜차드의 지도성 상황론
7. 초우량 지도성
8. 분산적 지도성
9. 변혁적 리더십
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이론
7. 허즈버그의 동기ㆍ위생이론
8. 맥그리버의 XY이론
9. 쉐인의 인간관과 동기유발 전략
10. Z이론
11. 아지리스의 성숙ㆍ미성숙 이론
12. 리커트의 관리체제 유형
13. 브룸의 기대모형
14. 로크의 목표이론
15. 아담스의 공정성이론
16.
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이론이다.
(8) 아담스의 공정성이론모형
아담스(Adams)는 다음 공식에 나타난 바와 같이 모든 성원들은 보상에 관한한 자신과 타인의 그것을 항상 비교함으로써 자신이 보상면에서 공정한 처우를 받지 못한다고 느끼면 그는 직장을 일탈하거나
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