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, 소진의 관계. 이화여자대학교 대학원. 2011 1. 서론
2. 본론
1) 전략계획이란
2) 의료조직에 전략계획을 도입해야하는 이유 및 장점
3) 보건의료조직의 특성
4) 간호사들의 조직몰입을 위해 변화되어야 할 측면
3. 결론
4. 참고문헌
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만족도에 미치는 영향에 관한 연구 정대례 국민대학교 행정대학원 2016
〔네이버 지식백과〕간호사 24시간 건강한 대한민국을 위해 일한다 (직업의세계, 박효순)
〔네이버 지식백과〕감정노동 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
〔네이버 지
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조직문화 개선
(2) 간호근무환경 개선
(3) 신규 간호사 교육체계 구축
(4) 신규간호사 적응 지원과 프로셉터 교육 필요하다.
(5) 간호사 부족 문제의 해결
(6) 모성 보호의 강화
(7) 사기진작 프로그램의 적용과 확대 필요
(8) 간호사들에게 다
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만족에 영향을 미치는 요인으로 책임감, 근무환경, 간호업무, 연령, 경력에 영향을 미친다고 할 수 있다. 따라서 간호업무성과에 영향을 줄 수 있는 변수 규명에 대한 다각적인 연구가 필요하다.
Ⅰ.서론
1. 직무분석의 이론적 개념
1)직무의 정
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조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성
Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 중심으로)
Ⅳ. 참고문
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위해 1)리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)과 2)조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3)
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하고 효과적인 대화를 못하는 사람은 쓸모가 없어지는 시대가 온 것이다.
참고문헌
S. D. Deeps, Human Relations in Management, CA : Glencoe Publishing, 1978
삼성경제연구소 http://www.seri.org/ 1. 인간관계의 의미
2. 자신의 삶의 인간관계에서 성공한 사례와
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조직 특성에 대해 자유롭게 기술하시오.
1) 보건의료 분야에서의 윤리적 리더십 이론과 적용
2) 리더가 갖추어야 할 개인 특성(행동, 성격 특성 등)
3) 조직 내 제도, 근무 여건 등 조직 특성
Ⅲ. 결 론(본인의 생각을 중심으로)
Ⅳ. 참고문
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목표관리란 무엇인가?
② 목표관리 시스템의 강점
③ 목표관리 시스템의 약점
④ 목표관리 시스템의 성공에 필요한 조건
2) 목표관리 시스템이 결과에 의한 성과만을 중시하는 경향을 극복하기 위한 방안
Ⅲ. 결론
Ⅳ. 참고문헌
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되지 못해 문제가 발생한 상황 ------------- 13
7. 간호법 시행 후 업무조정과 협력이 잘 되지 못해 문제가 발생한 경우 원인 분석 ---- 14
8. 보건의료팀 내 협력 관계를 강화시키기 위한 대책과 해결방안 ------------------ 16
Ⅲ. 결론 ------------
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