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직, 부당 전직, 부당 전보발령, 여성의 비정규직화 등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
셋째, 여성 근로자가 정리해고의 우선적 선정 대상이 되는 것을 방지하기 위하여, 노동부의 ‘여성고영안정대책’이나 ‘여
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자체가 변화해서는 안 되고, 그 속에서 인간이 가지고 있는 고유한 능력으로서의 노동의 가치를 더 높게 평가하기 위한 노력이 필요할 것이다.
참고문헌
인간과사회. 정준영, 백영경, 정태석 지음. 출판문화원. 2021
양진영. \"비정규직 차별금
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자격증을 가진 자로 임용.
그 동안 명칭이 달라지면서 기간제 교사의 임용 사유가 추가되며 규모가 대폭 증가.
기간제 교사는 정규직 교사가 아닌 비정규직 교사로 보통 6개월에서 1년 정도의 계약을 통해 근무하는 교사를 말함.
정규 교사
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자리 창출에 주력해야 하며, 장기적인 산업 정책 청사진 제시, 부문간 상생 시스템 구축, 양극화 문제에 대한 정치. 사회적 인식 공유와 같은 사회적 합의를 노력도 동반되어야 할 것이다.
참고문헌
1. 단행본 및 논문
권순식. 비정규직 고용
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비정규직노동자 \"코로나로 생존권 위협\"…휴업·실업수당 촉구. 이상학 기자. 2020.04.07. NEWS1뉴스 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1) 1997년 금융위기(IMF 사태)와 사회복지법
2) 인상 깊은 이유
3) 국가적 경제위기가 주는 오늘날의 교훈
Ⅲ. 결론
Ⅳ.
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직화의 상관관계 및 비정규직 불평등의 원인. 비판사회정책,(47), 109-157.
이종선. (2019). 노동시장 국가경쟁력평가 분석 및 정책과제. 노동연구, 39, 5-46.
도수관. (2020). 사회자본과 경제성장의 관계: 국가 수준의 패널회귀분석을 중심으로. 사회융
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자치단체와 기초자치단체간, 광역자치단체와 광역자치단체간의 갈등과 같은 수평적 갈등과 광역자치단체와 기초자치단체간에 빚어지는 수직적 갈등으로 나누어 볼 수 있다. 그러나 실제로 갈등이 발생하고 해결하는 과정에서는 실정법상의
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법시행에 따른 각종 필요한 조치를 강구하도록 하는 것이 무분별한 확산을 막을 것이다.
둘째, 파견 노동자에 대한 주기적인 해고와 정규직을 비정규직으로 대체하려는 기업의 의도를 막기 위해서는 법 규정을 구체적으로 명시할 필요가 있
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노동자들이 있는데 대표적인 것이 외국인 노동자와 복지프로그램인 공공근로에 참가하는 노동자가 있다. 두 경우 모두 법률이나 지침에 의해 고용기간이 사실상 제약을 받는다는 점에서 임시고용의 성격을 띤다.
비정규직의 유형
2)고용보험
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근로자수(전국)는 업무상해에 의한 자가 554,564명, 통근재해에 의한 자가 48,537명, 전체 603,101명으로 전년도 대비 248명이 증가하였다.
Ⅵ. 일본노동과 여성노동
1. 고용의 여성화와 여성고용의 비정규직화
일본 여성노동에 대한 특징을 살펴보면
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