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자원관리, 탑북스
최중락, 인사관리 특강, 법문사
김유미, 인사노무관리전략노트, 새흐름
김기룡, 핵심노사관계론, 아이파경영아카데미
통계청 홈페이지(http://kostat.go.kr)
고용노동부 홈페이지(http://moel.go.kr) Ⅰ. 들어가며
Ⅱ. 비정규직의
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용하도록 노력하여야하는데 이러한 것이 의무적으로 시행되는 것이 아니라 법안에서도 볼 수 있듯 단순히 노력만으로 한정되어 있다는 것에 나는 단시간 근로자들에게 불리한 조건이라고 볼 수 있는 듯하다. 회사의 입장에서는 정규직을 고
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비정규직보호법>의 노동시장 유연성 제고에 대한 사례연구. 서강대학교 공공정책대학원,[2008]
차옥숭. 한국의 노동문제와 교회. 이화여자대학교 대학원. [1977]
김종환. 한국 노동운동의 사회적 신뢰를 위한 방안 연구. 한양대학교 행정,자치
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근로자명부’에 근로계약 해지 등 사업장 변경사유도 기록하여 사업주에게 정보제공
- 사업주의 귀책사유 없이 근로자가 사업장을 이탈한 경우 사업주의 고용허용인원 축소
* 현행 출입국관리법 관련규정에 사업주의 귀책사유 없음을 소명
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법
Ⅳ 본론
1.비정규직 교사에게 미치는 구조
2. 기간제 교사의 대응
(1) 기간제 교사가 다른 행위자와 맺는 관계와 기간제 교사의 대응
1) 관리자 혹은 정규직 교사와의 관계
2) 기간제 교사와의 관계
3) 학부모와의 관계
4) 학생들과의 관
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고용안전판 논리와 큰 차이가 없게 된다. 비정규직 처우개선 논리와 일상의 차별을 없애는 것이 현상적으로는 비슷할지라도 선전의 방향과 조직화의 내용에 있어서는 큰 차이를 낳게 된다.
일부에서는 비정규직 노동자들이 요구 조건을 낮
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비정규직의 처우개선을 위해 하는 투쟁의 근본 이유에는 모두가 공감할 것이다. 하지만 경제 환경의 변화에 따른 구조적 변화에 대한 이해 없이 기업을 노동자의 고혈을 빨아먹는 악마쯤으로 매도하며 자신들의 투쟁만 정당화 하려는 것은
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~1970년 → 매년100만 7000명
2000년 → 63만 7000명
2001년 → 55만 7000명
2002년 → 49만 5000명 노동력의 변화와 기업의 효율적 고용관리 방안
노동력의 변화 - 저출산 고령화
노동력의 변화 - 외국인 고용
노동력의 변화 - 비정규직
결 론
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자금.교육자금 및 기 타 근로자의 복지증긴을 위한 자금의 융자 등) 그러나 \'배우자가 있는자, 다만 배우자가 소득세법상 배우자 공제대상이 되는 경우에 한함\',\'주민등록표상 세대주\' 등은 차별적 처 우를 보지 않는다)
- 육아휴직기간은 1
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자 경향신문
◆ 2007년 1월 3일자 연합뉴스
◆ 2009년 2월 2일자 서울경제신문 Ⅰ. 서론
Ⅱ. ‘연대’의 개념
Ⅲ. 현대 사회에서 노년세대와의 연대
1. 세대 간 연대의 필요성
2. 현대 사회에서 노년세대와의 갈등
(1) 정치
(2)
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