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자의 근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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자의 근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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자의 근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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자의 근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 * 각 장별 출제예상문제 + 해설포함 *
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자의 근로보호 제11강 비정규직의 근로보호 제12강 고령자와 장애인 및 외국인의 근로보호 제13강 안전ㆍ쾌적한 근로환경과 산업재해 제14강 인권과 가족친화적 근로환경 제15강 근로자의 권리구제제도 - 각 장별 출제예상문제 및 해설 -
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직면한 우리나라도 일본과 같이 고령자에 대한 편견 불식과 고용연장의 분위기를 조성하는데 힘써야 할 것이다. 넷째로, 법률에 정년을 명시하여 기업과 근로자에게 공통의 규준을 마련하여야 하고, 현재 통상적으로 사용되는 정년연령에 평
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직무스트레스의 유발요인 3. 직무스트레스로 인한 결과 4. 스트레스로 인한 경제 손실과 직무스트레스 보유율 5. 직장인을 통해 살펴본 스트레스의 현실 6. 스트레스 감소의 필요성 7. 스트레스 감소법 8. EAP(근로자 지원 프로그램)의 정의
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근로자들에게 혜택을 주고 있지만, 여전히 보호받지 못하는 사각지대가 존재합니다. 예를 들어, 비정규직 근로자나 소규모 사업장에서 일하는 근로자들은 충분한 보호를 받지 못하는 경우가 많습니다. 따라서 이들을 보호할 수 있는 제도적
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▪쇠퇴 업종 3. 주 5일 근무제가 여성에게 미치는 영향 1) 여성근로자의 노동시간의 단축 2) 비정규직 확산에 따른 근로정책 시급 4. 대두되는 문제, 대비책 3. 찬성 및 반대의견, 설문조사결과 Ⅳ. 맺음말
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