|
근로자파견은 일감을 발주한 원청업체에 있다는 점이 다르다. 적용되는 법규 또한 다르다. 근로자파견법은 허용되는 업무가 32개로 제한돼 있고 기간은 2년이다. 허용 기한을 넘기면 사용업체에 파견 근로자에 대한 직접고용책임이 주어진다.
|
|
|
실태와 장애요인
가. 고용실태 / 현황
나. 여성 취업의 장애요인
다. 장애인 취업의 장애요인
2. 문제점
가. 여성 관련 문제점
나. 장애인 관련 문제점
3. 모범사례
가. 여성 관련 모범사례
나. 장애인 관련 모범사례
|
|
|
직접적으로 부여하는 체계적인 제도적 정비가 필요하며, 영국의 법인과실치 사죄와 같이 법인의 규모에 따라서 위하력 있는 벌금을 부과하는 다양한 방안 등이 종합적으로 검토되어야 한다.
그리고, 열악한 지위에 있는 하청업체 근로자들을
|
|
|
관한 입법의 가속화는 매우 시급한 것이다. 1. 사례 : 중국에서의 노사분쟁 사례와 법률적 해석
2. 노무파견의 존재와 폐지와 관한 논쟁
3. 중국의 노무파견 제도-일용직 제도
4. 노무파견제도의 활용
5. 근로기준법의 규범화
|
|
|
직업훈련과 더불어 청년 실업자의 직업능력 배양 및 근로기회 확대에 중점을 둔 직장 체험 프로그램을 보다 적극적으로 운영해야 한다. 직장 체험 프로그램은 고용가능성 향상이라는 중장기적인 목표에 초점을 두어야 하며, 따라서 단순한
|
|
|
자리 나누기와 서비스 산업의 육성을 통한 새로운 고용창출 활동에 범정부적으로 나서야 한다. 즉 주5일근무제를 통하여 연관 산업을 육성하고 일자리 나누기(work sharing)를 통해 고용창출에 나서는 한편 많은 공공시설(도서관, 학교시설, 연구
|
|
|
법을 모색하였다.
미국인 근로자들이 남아있기를 원하는 일부 회사들과 노조들은 파트너십을 형성하였으며 1980년대와 1990년대에 많은 대규모 실험들을 시작하였다.
오늘날 한국은 1980년대에 미국에서 처음으로 직면한 상황과 유사한 상황
|
|
|
서론: 노동시장은 수많은 도전과 기회를 안고 있지만, 동시에 산업재해와 관련된 문제들로 인해 직면한 어려움도 상존합니다. 산업재해는 근로자의 건강과 안전에 직접적인 위협을 가하는데, 이러한 문제들은 단순히 개별적인 사건으로서만
|
|
|
공공행정 사무직과 노무직(11만명), 교육서비스업 전문가와 준전문가(18만명), 금융보험업 사무직(9만명)에서 주로 이용되고 있다. 파트타임은 교육서비스업 전문가와 준전문가(13만명), 공공행정 사무직(3만명)에서 주로 이용되고, 특수고용형
|
|
|
성전자의 생산직 부문의 남자 근로자 수는 2,328명인데 비해 기타부문(상당수가 비정규직 외주근로자로 추정)의 근로자 수는 44,164명으로 나타나고 있다. 그런가 하면, 생산직 부문의 여자 근로자 수는 22,106명이며 기타부문의 근로자 수는 6,040
|
|
메뉴펼치기
