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직원들이 가지는 브랜드에 대한 충성심을 알 수가 있었다.
“무학벌주의”라는 슬로건을 통해 보다 서민적인 이미지로 우리에게 다가온 그들의 인사적 략은 기존의 대기업의 부정적 이미지를 벗어나 한 단계 소비자에게 친근한 기업으로 다
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직화가 필요하다. 현재 양대 노총의 여성국, 그리고 각 단위 노조내의 여성부로는 최근의 일방적인 여성 노동자에 대한 차별적 고용 관행에 대해 효과적으로 대응하기 어려다. 이러한 문제를 최소화하기 위한 방안으로는 여성 비정규직의 조
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자신을 비하하고 있지는 않은가? 스스로 자랑스런 아들의 엄마이길 자처하고 있지는 않은가? 남성이건 여성이건 다 같은 인간이며 존귀한 생명체이다. 남성이나 여성으로서가 아닌 한 사람의 인간으로서의 권리를 찾고 그것을 쟁취하기 위해
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법 시행령 개정안이 통과됐다. 복지부 관계자는 노인들이 학대를 피해 보호받을 수 있는 시설들이 광역시도마다 2곳 이상씩은 있어야 한다면서 예산이 허락되는 선에서 최대한 시설을 늘릴 방침이라고 말했다.
한 국가에서 어떤 사회복지정
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근로자를 고용하여 관광업을 하고 있는데 코로나 19사태로 경영이 어려워지자 A, B를 포함한 근로자들을 해고하려고 한다. A, B가 O의 해고가 부당해고라고 주장하려면 어떠한 비사법기관을 활용할 수 있는지, 그 기관은 어떻게 권리구제를 하
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성향 분석
1) 재해형태별 발생동향
2) 직접원인 : 불안전한 행동
3) 간접원인 : 교육적 원인
4. 안전관리 방안제시
1) 프레스의 구조개선
2) 프레스 자동화와 안전설비의 확대
3) 프레스 재해에 대한 안전관리 방안
참고문헌
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직구성원 태도에 미치는 영향-프로그램 유형별 비교연구를 중심으로-, 고려대학교 석사학위논문
류호상(2009), 노사파트너십 프로그램 재정지원사업 평가연구, 한국정책연구 학술지9권 p133-149
이영면 외.(2013), 노사파트너십 지원 프로그램의
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법 개정투쟁의 대상이었던 복수노조 금지조항, 제3자 개입 금지조항, 노동조합의 정치활동 금지조항 등 소위 3금법과 사용자 측에서 개정을 주장해 온 정리해고제, 근로자파견제, 변형근로시간제 등 3제법을 맞바꾸는 방식의 제도개선이 추진
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목 차
<그림1> 노동조합의 기본기능 ………………………………………………… 14
<그림2> 노동조합의 현대적 기능 …………………………………………… 14
<그림3> H자동차 연도별 파업일수 증감 그래프 ……………………… 35
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. 1. 저자 제레미 리프킨
2. 작품내용 요약 및 분석
3. 정보화시대와 대량실업시대의 도래
4. 제3차 산업혁명의 진통, 고용없는 성장
5. 피터 드러커와의 비교분석
6. 작품에 대한 비판적 접근
7. 지식노동자와 서비스노동자의 삶
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