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실태조사)
○ 특히, 중소제조업의 청년 비중이 낮은 상황(15.8%)으로 젊을수록 중소기업에 근무하는 비중(59.7%)도 낮고, 근속기간도 짧아짐
<중소제조업 근로자 연령구성 및 비중(‘13.4)>
<중소제조업 이직자의 근속기간 현황(12년)>
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자원관리에서 비
정규직 노동인력(contingent work force)의 고용형태를 변화시키고 있다. 즉, 조
직에서 고용방법으로 정규종업원이 아닌 비정규직 또는 조건부 근로자의 고용형
태가 자주 이용된다.
· 비정규직 노동력이란 무엇을 뜻하는가?
비정
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법안에서 근로자퇴직급여보장 방법을 3개중 1개를 선택하는 임의제도로 바꿀필요가 있을 꺼 같습니다. 그런데 퇴직연금제도를 강제제도로 도입하더라도 여러 가지 규제 및 처벌조항이 마련되지 않으면 영세사업장·비정규직 노동자는 제도
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법, 인권교육 활성방안, 2019
이현우·송상훈·이미애 저, 인권보장 및 증진 기본계획 수립 기본방향 설정, 경기연구원, 2015
인권교육 활성화를 위한 법제도적 개선방안, 한국 법과인권교육학회, 2011
고등교육기관에서의 인권교육 실태조사, 국
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노동자, 비임금 근로자층으로 아버지 육아휴직급여제도 확대방안 검토
- 현행 육아휴직급여 지원대상은 고용보험 6개월 이상 가입자인데, 2007년 현재 고용보험 가입률은 정규직의 경우 83.8%인데 반해, 비정규직의 경우 33.3%로 매우 저조하다.
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비정규노동센터 조사에 따르면 날로 증가하는 비정규직 종사자의 월평균 급여는 정규직 종사자 급여의 절반을 조금 넘는 96만원에 불과하다.
비정규직 가운데 30세 이상 50세 미만이 48.8%나 된다는 점, 여성 임금근로자의 70%가 비정규직이라는
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비정규직은 고용보험 적용대상임에도 불구하고 비정규직의 적
용률은 22.6%에 불과해 상당수 배제되고 있는 것으로 나타나고 있다. 특히 여
성취업자 4명 중 3명이 비정규직임을 감안하면 고용보험의 비정규직 배제현상
은 곧 여성근로자의 문
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직 임금근로자가 많았으며 산업은 공공행정영역 종사자가 많았다. 이는 노동시장에서의 안정적 지위가 성인의 고등교육 참여에 하나의 결정적 요소임을 나타내준다. 이는 성인학습의 혜택이 이들 정규직 임금근로자에게 많은 반면 비정규직
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실태와 쟁점, 경제와 사회. 1. 최저임금제 시행으로 인한 노동시장을 분석
1) 최저임금제의 도입배경
2) 최저임금제의 효과
2. 현실의 예를 찾아서 설명
1) 홍익대학교 청소 노동자들의 파업과 해결되지 않은 과제
2) 비정규직 청소노동
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비정규직 문제를 적극적으로 해결 할 필요가 있다.
4. 참고문헌
2003년 현대자동차 노사분규 사례분석,이호창,한국노동교육원,2006
한국 차 산업 위기 시작됐다…노사간 임금-고용 빅딜로 경쟁력 회복 나서야,서울경제,2016 1.실태 및 특징
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