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비정규직 노동자의 실업문제가 확률적 위험이 아니라 항상적 사건이어서 보험자체가 성립될 수 없다는 주장이다. 이러한 주장은 일면 타당한 듯하나 작금의 상황에서 보듯이 시장의 경기변동 여하에 따라서는 특별하고 장기적인 실업의 위
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실업해소책으로 비정규근로자 활용을 방치함으로써, 결과적으로 정규직의 대체현상을 초래하였다. 그러나 이제는 경제상황이나 노동력의 수급상황이 개선된 만큼 새로운 관점의 접근이 요구된다. 동일가치 노동에 대한 동일임금보장의 균
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정규직은 현상유지 혹은 억제하고 다양한 취업형태를 이용하고자 한다. 비정규직의 임금은 총액기준으로 정규직에 비하여 낮지만 생산성과 비교하면 높다고 할 수 있으므로 시장에서 결정되도록 하는 것이 타당하다. 실태조사결과 인건비
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시장에 정착되기에는 너무 시기상조인 면이 있다. 우리나라의 실업보험금이나 재취업교육 등 실업자 지원의 인프라가 많이 부족한 상태이며, 연공서열제의 기업문화에서 기업이나 노동자 모두 아직 완전히 벗어나지 못했다. 또한 비정규직
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노동부
이태진 외(2016)「청년 빈곤 해소를 위한 맞춤형 주거지원 정책방안」한국보건사회연구원
장홍근(2004)「최근의 청년실업 현황과 정책과제」한국직업능력개발원
정민욱(2007)「청년층 취업 활성화 방안에 관한 연구」조선대학교 정책
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도입
4) 국민생활기초보장제도의 의의
5) 국민기초생활보장제도의 문제점
6) 국민기초생활보장제도와 생산적 복지
(2) 노동시장정책
1) 노동시장의 무분별한 자유화
2) 허구적 구호, 적극적 노동시장 정책
Ⅲ. 맺음말
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개선이 함께 이루어져야 할 것이다. 비정규직의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인식해야 한다.
또한 정부뿐만 아니라 노동조합에서도 비정규직을 보호하기 위한 조직화 방안을 구체적으로 제시하고 보다 적극적인 활동이 이루
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정규직의 처우개선을 위하여 임금삭감을 수용하고 있지는 않고 있으며, 대부분 별개의 사안으로 비정규직에 대한 재원과 처우개선을 주장만 주장하고 있다.
현재 이러한 동일노동 동일임금을 통한 균등처우는 체계적인 직무분석과 노동시장
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노동계와 기업 간의 시각차이도 크다. 또한 시장의 변화, 기업의 구조변경전략 및 노동유연성의 관점에서 비정규직의 활용은 불가피한 상황이라는 것은 어 느 정도 공감된 사항이다. 그러나 한 쪽의 요구와 권리만을 주장해서는 이 문제를 해
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개선이 함께 이루어져야 할 것이다. 비정규직의 위와 같은 문제점과 그 대책마련의 중요성을 인식해야 한다.
또한 정부뿐만 아니라 노동조합에서도 비정규직을 보호하기 위한 조직화 방안을 구체적으로 제시하고 보다 적극적인 활동이 이루
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