|
9. 임금
10. 근로자퇴직급여
11. 임금채권보장제도
12. 근로시간
13. 연장근로
14. 휴게시간
15. 해고
16. 고용차별
17. 직장 내 괴롭힘과 성희롱
18. 모성보호와 돌봄노동
19. 비정규직 근로자
20. 권리구제제도
참고문헌
|
|
|
관련하여 분쟁해결에 대한 금융감독원의 권한이 상호간 합의를 권고하는 수준에 머무르고 있어 분쟁해결능력에 한계가 있다. 감독기관에서는 소비자의 권익보호에 대한 전문성을 높이고 관련 법안도 보완해야 할 것이다.
제 2절 금융산업의
|
|
|
파견용역이나 특수고용형태로 다시 비정규직화하는 특징을 보이고 있다. 예를 들어 한국통신 계약직 노동자들은 원래는 한국통신에 직접 고용된 계약직이었으나, 이들 전원이 계약을 해지당하고 이제는 도급업체에 소속된 노동자로 바뀌어
|
|
|
비정규직의 고용으로 연결되는 것이 바람직할 수 있기 위해서는 비정규직에 대한 경직적인 정부간섭은 적을수록 좋다. 정규직의 해고제한을 완화하고 아웃소싱에 대한 규제를 없앤다면 현재 제기되고 있는 비정규직 관련문제는 시장원칙에
|
|
|
-KTX 승무원측의 입장
-철도공사측의 입장
본론 3 -“KTX 여승무원 사건”을 통해 본 여성노동의 현실
1) “KTX 여승무원”의 탄생과 간접고용
2) “불법파견” 관련 논쟁
3) “성차별”관련 논쟁
4) 투쟁의 현실
결론
|
|
|
근로자)는 충성심 여부를 논하지 않고 퇴출한다.”는 입장과 맞물리는 변화인 것이다. 또한 정부의 비정규직법이 시행된 이래, 기업들은 편법 혹은 막무가내로 ‘비정규직법’을 빌미로 근로자들의 근로조건을 등한시하려는 경향이 있다.
3.
|
|
|
비정규직투쟁(비정규투쟁)
1. 특수고용 노동자
2. 간접고용 노동자
3. 직접고용 노동자
4. 지역(일반)노조 형식의 조직
Ⅸ. 투쟁과 경제자유구역법투쟁
1. 월차휴가 폐지, 주휴?생리휴가 무급화
2. 파견제 확대 허용
3. 단체행동권 제약
4.
|
|
|
법안들 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소)
5. 네이버 지식백과, 김용균법 (시사상식사전, pmg 지식엔진연구소) Ⅰ. 머리말
Ⅱ. 본 문
1. 산업안전보건법의 개요
2. 김용균법의 개요
3. 김용균
|
|
|
근로자들의 건강에 영향을 미치는 요인, 순천향대학교
송문영(2009), 생산직 여성근로자의 성격유형에 따른 직무만족 및 조직몰입에 관한 연구, 연세대학교
이경재 외 2명(2009), 생산직 여성에서 교대근무와 업무스트레스가 직무만족에 미치는
|
|
|
비정규직 및 노동시장 취약계층에 대한 차별 해소
비정규직 근로자의 열악한 근로환경을 개선하기 위해 비정규직 보호와 차별해소를 목적으로 하는 관련 입법 (비정규직 관련 입법 통과,2006년 11월 30일)을 조속히 마무리하고 비정규직 보호
|
|
메뉴펼치기
