|
근로자들의 소리를 모아 회사, 또는 국가에 정당한 대우를 요구할 수 있는 길을 열어준다는 것이다. 물론 도에 지나친 요구는 반드시 지양되어야겠지만 그러한 사례로 인해 전체 노동조합을 부정적으로 보는 것은 성급한 일반화의 오류를 범
|
|
|
비정규직 관련 보호법제의 마련 정규직과 비정규직의 격차 축소, 정규직 인력 활용의 유연성 증대 등을 통해 비정규직 문제를 적극적으로 해결해 나갈 필요가 있다.
(5) 적극적인 인적자원 개발 및 상생의 노사관계 구축을 통해 근로자의 회사
|
|
|
근로자들에게 빈번하게 발생하지만, 산재보험의 인정 기준은 주로 남성 중심의 육체노동을 기반으로 설계되어 있다. 이는 여성들이 자신의 노동 환경에서 겪는 문제를 충분히 제도적으로 보호받지 못하게 만든다.
고용보험은 비정규직 여성
|
|
|
파견근로에 관한 법적 연구, 한국노동연구원
- 정연수(1997), 취업형태 다양화와 정책과제, 한국노동연구원 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 실업극복국민운동의 필요성
Ⅲ. 실업극복국민운동의 목표 및 성과
1. 실업극복국민운동의 사업목표
2. 실업극복
|
|
|
근로자
7. 프랑스 최저임금 산입임금
8. 프랑스 최저임금 특례대상
Ⅷ. 최저임금(최저임금제)의 내실화 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
|
|
|
Ⅴ. 선진국의 최저임금제(최저임금제도) 사례
Ⅵ. 최저임금제(최저임금제도)의 정책 개선 방안
1. 최저임금 결정기준의 객관화
2. 적용제외 계층의 대폭 축소
3. 비정규직, 여성, 이주, 장애인 등 불안정 노동자 대표의 참가
참고문헌
|
|
|
관련부처
2) 이해관계자
3) 전달체계
4) 저출산관련법률
5) 정책시기
3. 현재의 동향 및 환경요인
1) 우리나라 출산수준의 동향
2) 합계출산율의 변화
3) 연령별 출산율 변화
4) 유배우 출산율의 변화
5) 외국의 출산수준의 동향
6) 저출산
|
|
|
비정규직의 정규직전환 현황과 개선방안 연구. 국내석사학위논문 고려대학교 정책대학원.
김유성(2002). 『노동법Ⅱ-집단적 노사관계법』. 법문사.
라옥란(2007). 신자유주의시대 불안정노동으로 인한 양극화 해결방안. 국내석사학위논문 단국
|
|
|
비정규직은 상용직보다 비자발적 실업이 심각하면서도 구직급여를 지급 받을 가능성은 낮아지는 결과가 된다. 더욱이 최근 여성 근로자의 비정규직화가 심각해지고 있는 상황에서는 결과적으로 여성 근로자의 구직급여 수급 비중이 낮을 수
|
|
|
비정규직은 상용직보다 비자발적 실업이 심각하면서도 구직급여를 지급 받을 가능성은 낮아지는 결과가 된다. 더욱이 최근 여성 근로자의 비정규직화가 심각해지고 있는 상황에서는 결과적으로 여성 근로자의 구직급여 수급 비중이 낮을 수
|
|
메뉴펼치기
