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규제 완화(제68조제1항 및 제2항)
4. 시간외근로 규제 완화
5. 유산, 사산휴가 규정 등의 누락
- 근로여성 모성보호 3법의 개정이후 통계 수치로 본 여성의 경제활동
- 비정규직 여성에게도 모성보호 3법이 적용 되는가?
3. 결 론
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파견근로자보호형으로 합법화되어야 한다. 다시 말해 앞에서 말한 사용자책임회피방지의 원칙을 가장 적게 침식하는 방향에서 합법화되어야 한다. 그런 점에서 93년법안의 내용으로는 상당히 불충분하다고 생각된다. 이와 관련해서는 김유
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비정규직화
2. 중·장년층실업의 현황
1) 상대적으로 심각한 중·장년층의 실업 문제
2) 알맞은 직장을 찾기 어려운 중·장년층
3) 중·장년층 실업자들의 기타 특징
Ⅴ. 외국 실업정책(실업대책)의 사례
1. 고용보조금
2. 훈련프로그램
3.
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법안으로부터 다소 후퇴했으나 노동조합의 저항과 국민여론의 반발로 인하여 후퇴하고 있을 뿐, 노무현정권의 입법 의지는 비정규직 활용의 자유 증대에 있었으며 그 목표가 비정규직 확대였음은 분명하다.
참고문헌
▷ 김기배(1991), 노사관
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근로자의 고용수준 및 임금수준 또한 심각한 격차를 보이고 있음을 확인할 수 있다. 뒤메닐, 「자본의 반격, 신자유주의 혁명의 기원」, 필맥, 2006.
두 번째, 사회서비스 민영화와 관련된 내용을 분석해보면, 현재 2019년 기준 사회복지시설의
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비정규직
한나라당
비정규직 차별해소 및 남용해소를 위해 고용차별금지법 제정, 근로자파견법, 산재보호법 등 관련법 개정을 주장했으나 노동시장 유연화를 주장하는 등 적극적 해결 방안의 모색이라 보기는 어렵다.
민주당
노동시장 유연
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근로자들에 대한 보호가 시급한 실정이다. 따라서 이들 비정규직 근로자와 유사근로자들의 임금 등 근로조건 보호문제가 사회적 관심사로 떠오르고 있다. 아래에서는 최근 정부의 관련 지침과 유권해석 등을 중심으로 그 내용을 정리해 보고
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파견에 대한 근로자의 그릇된 인식이 바뀌어야 한다.
기업의 그릇된 의도와 동반하여 노동계는 파견근로의 형태가 현재 직업을 가지고 있는 기존 근로자들을 대체하는 수단으로 악용되어 기존근로자가 실직되던가 또는 실직 후 비정규직화
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파견 시스템을 정착시켰고 비정규직 근로자에 대한 정규직화에 따른 고용 안정 효과를 유발하였다.
참고자료
김연식, 기업의 경쟁력 향상을 위한 전략적 아웃소싱 활용에 관한 연구, 한양대학교 산업경영대학원 논문, 2007.
김영수 외, 핵심
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비정규직 ([ ]기간제근로자, [ ]단시간근로자, [ ]파견근로자, [ ]기타)
⑨육아휴직 또는 육아기근로시간 단축 기간
년 월 일 ~ 년 월 일
⑩육아기 근로시간 단축에따른 근로시간 변동
근로시간 단축 전 소정근로시간 총 시간
근로시간 단축 후
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