|
관련정책에 관한 의식, 여성연구, 1995.
김옥희, 공공기관에서 성희롱 정책의 실태분석, 안동대학교 행정경영대학원 논문, 2001.
김정인, 성희롱행동의 이해와 실제, 교육과학사, 2000.
김하나, 청소년 성폭력에 대한 대처방안, 원광대학교 교육
|
|
|
근로자파견법에 의한 건설근로자의 최저임금제 시행
3. 일본 최저임금제도
1) 일본 최저임금 수준
2) 일본 최저임금제도 발전과정
3) 일본 최저임금수준 결정시 고려사항
4) 일본 최저임금 결정방식
5) 일본 최저임금 산입임금
6) 일본 최저
|
|
|
관련된 정책 및 제도
1) 가족생활을 위한 아동양육을 지원하기 위한 정책
2) 가족생활을 위한 노인부양 위한 정책
3) 가족생활을 위한 아동수당제도
4) 가족생활을 위한 공공보육서비스
5) 일하는 부부를 위한 지원제도
3. 결론
|
|
|
근로자나 파견근로자 등의 불안정한 고용형태가 증가하는 것으로 이해하고 있다. 1997년 경제위기로 노동시장의 유연화가 이루어지면서 비정규직을 고용하는 것이 제도적으로 허용되었고, 상당수의 기업들이 주요 업무를 제외한 부분을 비정
|
|
|
비정규직 노동자가 차별 시정을 신청하려면 해고를 각오해야 한다\"고 어려움을 지적했다.
△파견근로자 - 2년이 지나면 사용사업주는 고용의무를 지게 됐다. 이를 이행하지 않으면 파견근로자 1인당 3000만원 이하 과태료를 내야 한다. 그러나
|
|
|
파견노동자 및 비정규직근로자에 대한 법제도 정비, 비정규직 채용관리, 정규직 근로자와 비정규직 근로자들 간의 협력 강화 등을 제시하였다.
우리나라는 IMF를 겪은 후, 고용의 안정성이 더 이상 보장되지 않는 나라가 되었다. 그 이후, 비정
|
|
|
경제위기 이후 전 세계적인 기업들의 노동 유연화 전략으로 정규직에 비해 상대적으로 임금이 낮고, 해고가 용이한 비정규직 근로자를 주로 고용하는 추세입니다. 비정규직 문제가 사회쟁점화 됨에 따라 정부는 1998년 ‘파견근로자보호 등에
|
|
|
위기, 빈부격차의 심화
5. 우리사회의 경제적 불평등 해결을 위한 방안
1) 노동자에 대한 사회안전망 대책
2) 중소기업의 육성
3) 합리적인 소비행위의 영위
4) 고용 불평등 해소 -비정규직 근로자
Ⅲ. 결론 및 개인적 의견
참고문헌
|
|
|
비정규직을 나누는 기준으로 충족되지 못한다. 정규직과는 달리 실질 사용자와 근로자를 고용하는 고용자가 다른 근로형태도 비정규직 근로자로 나누는 기준으로 볼 수 있다. 여기에는 파견근로자나 용역 근로자 등 간접고용 형태가 있다.
|
|
|
비정규직의 처우 개선을 위해 근로자파견법을 개정, 파견기간을 1년 이내에서 3년부터 무제한으로 연장했다. 하지만 결과는 비정규직의 양산만을 초래했다. 물론 일본 기업들은 비정규직을 활용, 고용의 유연성과 비용 절감 등을 통해 국제
|
|
메뉴펼치기
