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관련법도 개정되어서 단기파견의 제한을 완화하여 파견업체의 부실화 방지, 사용업체 업무 안정성 도모 및 파견근로자 보호의 역효과가 발생하지 않도록 해야 할 것이다.
참 고 문 헌
강상묵ㆍ김경환(2003). 호텔산업의 아웃소싱 핵심성공요
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관련 인프라를 정비ㆍ확충한다.
요양절차 객관화ㆍ표준화, 표준요양기간 운영, 산재수가 개선 등을 통한 다
양하고 양질의 의료서비스 강화한다.
재활상담ㆍ취업알선 기능과 직업복귀를 위한 근로자ㆍ사업주 지원강화, 재활
시설 기반확충
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관련하여 임신여부에 대한 확인방법
20. 국가기관 계약직(일용직) 근로자의 출산휴가 관련
21. 임신한 여직원의 전환배치 관련
22. 시간강사의 산전후 휴가기간 중 무급방학기간이 포함되어 있는 경우임금지급여부
23. 파견근로자는 산전 후 유
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파견근로자 등 비정규 고용관련 제도 정비 등
(8) 국민대통합을 위한 조치
- 구속근로자 (석방 및 사면복권) 등에 관한 문제
- 경제난의 원인규명 문제
- 정치권의 고통분담 문제 등
(9) 수출증대 및 국제수지 개선을 위한 국민운동 전개
- 획기
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법안은 무지개처럼 아름다운 미래를 위한 법률이라는 뜻으로 지금 여러 법에서 산발적으로 규정되어 있는 출산관련법안을 하나의 구체적인 법으로 통일시켜서 저출산에 대한 정책시행의 법적근거를 더욱 확고히 하는데 그 의의가 있다. 이
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근로자를 실질적으로 지휘/감독하는 원청회사의 사용자성을 인정함으로써 사용자 개념을 확장시켜 하도급 근로자를 두텁게 보호하는 것이 바람직하다고 본다. 1. 균등처우
2. 근기법상의 균등처우
3. 강제근로의 금지
4. 폭행의 금지
5.
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관련자격증
아직까지 공인된 자격증은 없다.
3. 전망
현재 국내에 바리스타의 수는 그리 많지 않지만, 조금씩 직업의 전문성을 더해가고 있고 바리스타협회도 설립 중에 있다. 커피와 카페 문화에 대한 인식이 증가하면서 바리스타에 대한 수
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근로자 또는 파견근로자의 육아휴직기간은 기간제 및 단시간근로자 보호 등에 관한 법률 제4조에 따른 사용기간 또는 파견근로자보호법 제6조에 따른 근로자파견기간에 산입하지 아니한다(동법 제19조제5항).
< 가족돌봄휴직 >
제16조의2(
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근로자 : 7,169명 5,000명 내외 (△2,000명)
□ 세부추진과제
ㅇ 국내 무연탄 수급 안정을 위한 구조조정 완료
- 제2단계 석탄산업 합리화사업(\'01~\'05)의 성공적 마무리
- 연탄용 및 발전용 기저수요는 300만톤 규모로 유지
ㅇ 구조조정에 따른 사회
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18936
3) 복지수당 : 부산고등법원 제2특별부 1996.9.25, 96구2583
4) 자가운전 보조비 : 대법원 195.6.12. 94다55934
5) 축하금, 격려금, 무분규타결 격려금 : 대법원 1994.5.24, 93다4649
6) 해외파견근로자에 대한 주재주당(해외수당)
Ⅶ. 결론
참고문헌
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