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비정규직을 육성한다면 이들의 직무몰입도와 생산성을 높일 수 있을 것이고 이직율도 획기적으로 감소시킬 수 있을 것이다.
9. 결 론
선진국들의 경우 고용계약의 자율성을 높이고 비정규직 근로자의 사용규제를 완화하는 등 노동 유연성을
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근로의 순서로 높다. 즉, 생산성 대비 인건비 수준은 파견, 도급계약이 정규직보다 높다는 것이다. 현재 임금은 비정규직이 낮게 받는 것이 아니라 정규직이 높게 받고 있어 문제가 되고 있다. 실태조사 결과, 비정규직의 임금 결정요인은 생
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노동3권 행사의 상대방으로서 인정하지 않고 있기 때문에 입법으로 노동조합법상의 사용자개념을 확대할 필요가 있다.
References
전용석, 비정규직 운용실태 및 개선방안에 관한 연구. 고려대학교 노동대학원. 2004.12
안주엽, 비정규근로문제
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상화돼 있음을 짐작케 했다.
이런 실태는 정부가 지난해 내놓은 \'기간제·단시간 근로자 보호 등에 관한 법률\' 제정안에 대한 노-정 간 논쟁 과정에서 노동계와 시민사회단체가 제기한 \"사용사유를 규정하지 않을 경우 비정규직 남용을 억
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비정규직의 범위를 규정하기 위한 개념의 정의에서부터 정부와 노동계, 경영계의 입장이 다 다른 것을 보면서 비정규직 문제의 해결을 위한 접근이 쉽지 않음을 알 수 있었다.
시간제 노동과 임시직 노동, 그리고 하청, 파견근로 등의 유연적
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근로자의 안정적 고용보장에 기초하여 이루어져야만 한다.
3. 노동의 유연성 주장에 대한 논박
요즘 들어서 정부에서 \'노동 시장 유연성\'이란 말을 종종 들고 나온다. 특히나 비정규직 문제가 사회 이슈가 되되면서 유연성을 확대해야 한다
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비정규직 근로자의 해고라는 더욱 심각한 문제를 야기할 수도 있을 것이다.
기간제(임시직) 사용 제한 문제에 있어서 노동계에서는 기간제의 사용 사유에 제한을 두고, 사용기간에 제한을 두어야 한다고 주장하고 있으나 고용유연성이 확보
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비정규 노동자에게 복리후생 적용을 배제하거나 현격한 차별을 두고 있다. 복리후생의 차별 문제는 비정규직 노동자의 사기저하와 신분상 차별 의식 등에 가장 큰 영향을 미치는 요인으로 지목되고 있다. 통일적인 기준을 마련하여 계속근로
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노동시장 양극화의 경제적 분석」전병유신동균신관호이성균남기곤(2007)
「2010년을 새로운 경제 화두의 원년으로」박형준, 새사연 연구원(2010)
「노동시장 유연화와 여성노동」정혜영, 동아대학교 정책과학대학원 논문(2001)
「비정규직 근로
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균등 대우를 주장하고, 임금과 근로조건에서 동일한 대우를 통해 비정규직에 대한 사회적 파별을 시정하는 방안. 특수직종의 비정규직 문제를 사회공론화 한 뒤, 노동자의 범위에 포함되도록 입법을 추진 방안을 강구함. 비정규직의 동일노
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