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노동자들 사례
3. 우리은행 창구직 여성노동자들 사례
4. 코스콤 비정규직 사례
제 3장 비정규직 확산법
1. 근로기준법 상 ‘정규직’ 고용 조항 삭제 / 기간제 법률 제정
2. 파견근로자 보호 등에 관한 법률을 개정
3. 노동위원회법 상 차
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비정규직의 숫자를 일정한 범위 내에서 조절하여 잉태된 모순으로 인한 파국을 막아야 할 것이다.
Ⅳ. 참고문헌
1. 조준모,「글로벌 경제위기 이후의 신고용전략 패러다임」, 한국고용정보원, 2009.
2. 김순규,「비정규직 근로자의 효율적 활용
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비정규직 근로자의 교육*훈련 강화 방안이 마련돼야 함.
OECD 국가들의 경우 비정규직의 3분의 1에서 3분의 2 정도가 2년 지나 정규직으로 전환된다는 것은 우리에게 주는 중요한 시사점임
5.비정규직 노동자의 문제점과 대안제시
1) 비정규직 고
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파견이 성행되어, 이를 다 막지 못할 바엔 차라리 법으로 제정하여, 좀 더 “근로자”의 권익을 보호하자는 취지에서 도입되었다는 것은 앞서 언급하였다. 그러나 이러한 국가의 정책 및 입법은 결과론적으로, 현재 비정규직 근로자 및 파견
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노동자
5. 만연한 불법파견
6. 노동3권의 박탈
7. 비리와 위법투성이인 민간위탁 과정
Ⅳ. 공공부문비정규직의 사례
1. 민원도우미-병무청
1) 비정규직 활용 배경 및 현황
2) 민원도우미 근로조건
3) 정규직과 민원도우미 직무 대비 임금
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비정규직 고용개선 종합계획 2006년 노동부 비정규직의 증가의 원인과 장단점에 대한 고찰
Ⅰ.서론
1.비정규직의 의의
2.비정규직 관련법률
1).기간제근로자 및 단시간근로자 보호등에 관한 법률
2).파견근로자 보호등에 관한 법
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비정규직이며,
(3) 특수고용은 노동자들을 개별사업자로 규정하는 것으로서 학습지 교사, 우체국 택배원 등을 예로 들 수 있음
(4) 계약직은 기간제 근로자를 말하는데, 이는 고용기간을 정해놓고 계약을 맺는 것을 말함 1. 비정규
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비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로, 조선대학교 경영대학원; 석사논문, 2006.
정승희, “비정규직 노동자의 법적 지위 개선에 관한 연구/금융 산업 기간제노동자를 중심으로”, 단국대 행정법무대학원; 석사
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비정규직 근로자의 실태와 개선방안에 관한 연구/금융회사를 중심으로, 조선대학교 경영대학원; 석사논문, 2006.
정승희, “비정규직 노동자의 법적 지위 개선에 관한 연구/금융 산업 기간제노동자를 중심으로”, 단국대 행정법무대학원; 석사
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입법사항이나 통일된 노무관리지침이 존재하지 않기 때문에 개개의 근로자 사이에 형평에 어긋나는 불이익한 처분이 발생할 가능성도 적지 아니하다.
Ⅳ. 결론
비정규직 근로자 증가와 함께 대두된 차별의 문제를 시정하기 위해 ‘기간제법
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