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비정규직 노동자의 처한 상황
5. 사례
(1) 국내
(2) 국외
6. 정규직과 비정규직
(1) 월평균 임금
(2) 노동 시간
(3) 시간당 임금
(4) 사회보험 가입 및 노동 조건 적용율
7. 임시․계약직 근로자와 파견 근로자의 법적문제
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비정규직 노동자에게 4대보험, 직업능력 개발 등 각종 지원이 직접 이루어질 수 있도록 사회보험전달체계의 개편, 실업부조제도의 도입, 노-사의 직업능력개발 사업 지원 등 각종 실효성있는 사업들이 전개되어야 한다.
아울러 근로감독관
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비정규직 근로자?
사용자와 정규직 근로자에 비해서 단기간의 고용계약을 맺고, 경력개발이나 인적자원투자를 개인적으로 해결하며, 비교적 단시간근무를 적용 받는 노동자
비정규근로는 기간만료 등에 의하여 본인의 귀책사
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비정규직 노동자의 증가는 이러한 노동시장 유연화의 일환으로 이루어지고 있는 것이라고 주장한다. 정부도 이러한 기업 측의 주장을 뒷받침하여 그 동안 정리해고제, 근로자파견제 등 이른바 노동시장 유연화 정책을 속속 도입해 왔을 뿐만
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노동자의 최소한의 노동조건을 보장하도록 하기 위해서는 법정최저임금을 현실화해야 한다. 현재 최저임금심의위원회에서도 최저임금 결정방식에 대해 논의할 계획이지만, 노무현 정부가 공약한 대로 비정규직의 남용을 방지하고 차별을
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근로자들에 대한 근로조건은 단순히 소정근로시간이 짧다는 이유에서 낮추어지거나 배제될 것이 아니라 통상근로시간을 하는 근로자의 근로시간 비율에 비례하여 그 혜택을 받을 수 있도록 명확한 입법안이 마련되어야 한다. 또한 단시간
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근로종사자 관련 논의자료집
ⅲ. 윤애림(2003), 특수고용노동자의 근로자성과 입법의 방향, 민주법학 제23호
ⅳ. 윤정향 외(2002), 한국의 비정규직 노동자, 한국노총중앙연구원
ⅴ. 조경배(1999), 비정규직 근로자의 고용보장
ⅵ. 장귀연(2006), 권리
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비정규직은 정규직에 비해 훨씬 열악한 경제 환경에 놓여있다. 따라서 이들의 보험 가입 비율을 정규직수준으로 높여 고용불안과 이에 따른 소비심리 위축 현상을 방지해 나가야 할 것이다. 또한 비정규직 근로자들의 사회보험 가입누락과
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근로기록의 확보를 통해서 연평균임금을 계산하는 방안
산재발생시 연 평균임금을 보험급여 산정의 기초자료로 사용하는 방안은 형평성과 합리성의 면에서 볼 때 가장 바람직한 방법이라 사료된다. 그러나 이를 위해서는 일욜근로자에 대한
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자와 같은 수준으로 강화하여 1년 이하의 징역 또는 1천만원 이하의 벌금을 3년 이하의 징역 또는 2천만원 이하의 벌금으로 하고 있다.(파견§43①.2)
(2) 차별신청 등을 이유로 불리한 처우 금지 위반시 벌칙
개정 파견법은 파견근로자에 대한 차
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