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태로든 실직과 폐업으로 소득이 상실된 사람에게 실업급여를 지급하고, 이들을 고용보험의 틀 안으로 끌어들여 구직활동의 의무를 부여하는 방안도 검토되어야 할 것이다.
<참고문헌>
김기원(2009), 사회복지법제론 제4판, 나눔의 집, pp.40
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태별 규모
Ⅲ. 비정규 근로의 원인
Ⅳ. 비정규직 노동자의 성격
Ⅴ. 한국 비정규노동의 현실
1. 차별이 심하다
1) 임금 등 근로조건
2) 사회보장
2. 절대적인 규모가 크다
3. 고용불안정층이 많다
4. 사회적 약자층에 집중되어있다
5.
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비정규직 문제에 있어서만은 ‘관용’을 잃어버렸을까? 이번 레포트에서는 이랜드 사태를 통해 복잡한 비정규직 문제의 현실과 지난 7월 1일자로 발효된 ‘비정규직보호법안’의 문제점을 바탕으로 첨예하게 이해관계가 얽힌 이랜드그룹,
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현실적인 방안이 될 수 있도록 더욱 더 개선해 나가야 할 것이다.
참고자료
구미현, 비정규직 여성노동자의 고용구조와 노동통제, 박사학위논문, 충남대학교 대학원, 2002.
김민주, 호텔종사원의 감정노동이 직무관련 태도에 미치는 영향, 관
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근로자 고용에 따른 기업 노동비용부담의 경감
Ⅵ. 여성실업의 사례
1. 사례 1
2. 사례 2
3. 사례 3
4. 사례 4
5. 사례 5
6. 사례 6
7. 사례 7
8. 사례 8
Ⅶ. 여성실업정책의 과제
1. 최대한 해고와 실직을 억제하는 정책의 적극적 시행
2. 공공
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현실을 충분히 이해하지 못할 수도 있고, 이런 상황은 기사에도 반영될 가능성이 많다. 따라서 정부는 외신기자에 대한 정보전달 기능을 강화해야 한다. 예를 들어 청와대나 기획재정부 등에 외신대변인팀을 확대ㆍ개편해 외신기자들에게 한
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솔선수범
-공생적 노사관계
<실패>
(2)이랜드
1.기업소개
2.갈등과정
-비정규직이란?
-비정규직 근로자들의 갈등 원인
3.홈에버사태와 갈등의 시작
4.홈에버사태의 진행
5.해결방안
-경영자측면
-정부측면
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태조사 Ⅰ. 여성정책과 여성복지정책
Ⅱ. 여성복지관련법
1. 여성복지관련 최상위법: 헌법
2. 여성발전기본법
3. 남녀고용평등법(남녀고용평등과 일, 가정 양립 지원에 관한 법률)
4. 모성보호관련법
1) 출산휴가 확대
2) 육아휴직 신
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태도
4. 천민자본주의(賤民資本主義)
5. 정경유착(政經癒着)
Ⅳ. 현재의 정치적․경제적 이슈에 대한 논의
1. 충남지역의 신당창당(정치적 측면)
1) 신당창당의 의미
2) 긍정적 시각
(1) 지역 주민의 새로운 이익대변인의 등
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비정규직 노동자 규모와 실태」,한국노동사회연구소, 2001.
이종현, 「국민연금제도의 문제점 및 개선방향」, 석사논문, 1998.
정재훈, 「한국의 연금제도와 성차별」, 2000.
권문일, 「외국의 여성연금제도의 현황」, 2001.
석재은, 「여성의 노후
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