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근로소득세액공제제도: CTC와 WTC」, 국제노동브리프 3호
- Henri Sterdyniak, 2005,「프랑스의 근로소득세액 공제제도: PPE」, 국제노동브리프 3호
- 빈부격차 차별시정위원회 정책자료집, 2005년 2월, 외국의 근로소득보전세제 운영사례 기초연구
- 보
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자원의 선발
3. 인적지원의 평가관리
1) 종업원의 평가와 인사고과
2) 인사고과의 방법
4. 인적지원의 개발관리
1) 교육훈련계획
2) 교육훈련의 방법
Ⅳ. 기업조직관리
Ⅴ. 기업인사관리
1. 인사관리의 여건변화와 대응방안
1) 노동력
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비정규직 관련 노동부 입법안의 문제점 및 바람직한 법 개정방향, 2003 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 양극화의 의미
Ⅲ. 양극화의 심각성
Ⅳ. 노동시장 양극화의 원인
Ⅴ. 노동시장 양극화와 노동조합
Ⅵ. 노동시장 양극화의 실태
1. 임금소득의
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자의 근로조건 향상을 위해 노력하려는 움직임이 필요하다. 최유미, 우리나라 비정규직 근로자 제도의 문제점 및 개선방안, 서강대 공공정책대학원, 2010.
국가에서는 파견근로자 및 비정규직에 대한 생존권을 보장해 줄 수 있는 법제도 정비
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법의 취지는 살리되,
'2년이상 같은 사업장에서 근무하면 자동으로 정규직전환'이라는 법 규정에서 2년이라는 기간을 정하지 않고,
각 기업사정에 맞게 융통성있게 비정규직을 정규직화 해야 한다.
둘째, 정규직과 비정규직 노동측의 사이완
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자리창출 한계와 고용불안시대 (비정규직 확대) ………………………………6p
3. 높아지는 대학 진학율에 따른 20대의 모습 ………………………………………6p
Ⅲ. 노동시장의 구조변화와 문제점
1. 구조변화와 노동유연화 정책으
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노동자를 희생시키고 그 시체위에 기업의 이윤을 쌓겠다는 현 정부의 경제정책틀로는 아무것도 해결할 수 없다. 비정규직에 대한 완전철폐, 완전 평등화를 내세우기에는 우리나라 국민들의 기본인식 혹은 솨회적인 풍토에서 약간 어려운 면
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근수당이나 주세요. 오우아.
김형배2006). 노동법. 박영사.
김주영(2010). 여성의 경력단절과 노동시장 재진입. 노동리뷰.
권태희(2010). 유연근로가 여성 관리자의 직장-가정양립에 미치는 효과. 여성연구.
김정우(2005). 비정규직 입법(안)을 둘러싼
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근원적으로 전환시켜, 평생취업을 위한 기반을 조성해야 할 것이다.
둘째, 노동시장에 팽배해 있는 남녀고용차별을 지속적인 행정지도와 감독을 통해서 근절시켜야 할 것이다.
셋째, 고용관계 다양화에 따라서 비정규직 근로자가 확산되고
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근과 종합적인 정책이 필요하다. 청년 빈곤 문제의 핵심 원인은 높은 실업률과 비정규직 문제이다. 청년들이 안정적인 일자리를 찾지 못하고, 비정규직에서 낮은 임금과 불안정한 근로 조건에 시달리면서 빈곤 문제는 더욱 심화되고 있다. 이
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