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자 교육
* 금재호(1999), 미국의 직업정보망, 인사관리, 1999년 1월호
* 김태기(1997), 직업안정제고 방안 - 민간 고용알선기능의 활성화를 중심으로, 직업안정제도 개선 방안, 한국경영자 총협회
* 노사신문사(1998), 절망, 비정규직 - 그 문제와 대응
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2. 인사 트렌드와 기업의 인재육성 방향
3. 인재 파견산업의 현주소와 문제점
4. 인재 파견산업의 발전 방향과 과제
5. HR 비즈니스와 비즈니스서비스 (BS) 산업
6. 무엇을 변화시켜야 하는가?
별첨:비정규직의 활성화 전략
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근로자의 관계에서는 극에 달해 구타 와 성폭행, 임금착취라는 범죄의 수준에 이르고 있는 실정이다. - 들어가는 말 -
- 몸말 -
1. 장애인 차별
2. 학력 차별
3. 비정규직 차별
4. 여성 차별
5. 외국인 노동자 차별
- 나오는 말 0
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실태조사가 일차적으로 중요하다. 비정규직의 유형이 다양한 기준에 따라 상이하므로 각 고용형태에 따른 실태조사를 하는 것이 일차적으로 수행되어야 한다. 실태조사의 결과에 따라 현행 산업안전보건법에서 노동자의 건강보호의 주요한
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가져올 수 있습니다. 1. 단일최저임금제의 개념
2. 10대 근로자의 노동시장 왜곡 원인
2.1. 경험 부족과 고용주 기대치
2.2. 경쟁력 있는 비정규직 일자리 감소
2.3. 노동시장 진입 장벽 상승
3. 10대 근로자에게 미치는 영향
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비정규직에 대한 차별이 거의 없는 나라이다. 그러므로 네델란드에서는 여성 노동자들이 유연 근무 직종에서 일을 하더라도 별다른 불이익을 받지 않는다. 그러나 우리나라는 여성이나 혹은 비정규직에 대한 차별이 심한 나라이다. 여성노동
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자의 성과급이 근로자의 생산성과 연계되어 있다면, 관리자는 근로자의 생산성을 실제보다 높게 평가하여 보고할 동기를 지니게 된다.
2. 인간관계
기업내 정치가 수직적 상하관계에 발생하는 현상인데 비해 인간관계(social relation)는 동료간
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직장문화는 여성 근로자들의 근무 의욕을 저하시킨다. 노동의 질보다는 양으로 고과하는 풍토, 직장 업무의 연장으로 치부되는 회식 문화, 성희롱 등이 남성우위 직장문화의 산물이다. 97년 경제위기 이후 비정규직 근로자가 크게 늘어났다.
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자료
한나라당 홈페이지 내 각종 정책 자료 및 보고서
열린 우리당 홈페이지 내 각종 정책 자료 및 보고서
국민연금관리공단 홈페이지 자료
보건복지부 홈페이지 자료
한겨레신문 홈페이지 연금법 관련 기사
동아일보 홈페이지 연금법
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본인이 생각하는 대안
1) 고용정책
현재 빈곤의 위험에 가장 많이 노출된 돌봄 노동자, 비정규직 노동자, 취약계층 여성들의 경제적 문제를 해결하기 위해서는 고용정책이 활성화되어야 할 것이다. 현재 이루어지고 있는 정책 및 담론들은 정
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