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의 증가에 반대하고 그 이외의 증가는 오히려 핵심근로자를 보호할 수 있다는 입장이다. 그러나 비정규 근로 문제는 노동시장의 전반적인 변화의 한 양상이며 정규근로의 입장에서도 장기적으로 노사협상이 더욱 단절화 되고 이는 정규근로
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정규직 노동자들에 비해 소정 노동시간이 짧다.
- 고용계약을 맺은 고용주와 실제로 지휘감독을 하는 직접 사용자가 다르다.
2. 비정규직의 유형
- 임시직 근로자 :사용자와 일정한 기간에 한해 고용계약관계를 맺고 있는 근로자
- 시
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1. 비정규직 근로자의 정의
비정규근로자란 정규근로자의 반대 개념으로 정규근로자는 기간의 정함이 없이 근로하고, 해당사업주의 사업장에서 근무하고, 또한 상시근로를 하는 근로자를 말하는 반면, 비정규근로자는 기간의 정함이 있거
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자집단과의 관계에서의 비정규직 문제에 있어서 가장 근본적인 해결책이 아닐까 생각한다. 비용으로서의 노동자가 아닌 같이 기업을 이끌어 가는 파트너로서의 인식 확산이 필요한 것이다.
[참고 문헌 : 서적]
안주엽외(2001), 「비정규근로의
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종업원이 없이 사업을 영위하는 개인
비정규 노동자 현황
- 증가하는 비정규직 노동자
2001년 - 46.90%
2002년 - 47.50%
2003년 - 50.00%
비정규직 선호요인
- 기업들은 고용조정을 용이하게 하고 노무비용을 최대한 줄일 수 있게된다.
- 기업들이 근로자
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비정규직 남용 방지와 차별 폐지를 위한 일상적인 감독과 시정 활동을 전개해야 한다.
8. 서울대학교 시설노조 방문 인터뷰
8.1 시설노조 구성원
- 총 331명의 경비원, 환경미화원 비정규직 노동자, 그중 321명이 노조에 가입
1) 경비원 : 2교대로
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자인 노동자의 사회보험료에 대한 경제적 부담, 사회보험제도에 대한 수용성 부족, 미래의 불확실성에 대한 근시안적 입장과, 사회보험행정기구의 입장에서는 소규모 사업장과 여기 고용된 근로자의 특성 즉 비정규직 노동자의 특성으로 인
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근로자의 범위를 현행 1주 18시간 이상에서 15시간 이상으로 낮추기로 했다.
노동부는 또 실업급여를 받을 수 있는 대상도 대폭 확대해, 내년부터 자영업 계획 수립과 사무실 임대 등 자영업 준비를 했을 때도 재취직 활동으로 인정해 실업급
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노동에 대한 보수 적용을 통해 비정규직 노동자의 임금 인상 및 정규직화를 유도해야 한다.
결론
자본주의 사회의 시각에서 보았을 때 노동력은 상품의 관점에서 다른 상품과 다른 성질을 가지고 있다. 즉 일반적인 상품 및 제화와는 구별되
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비정규직 문제의 근본적인 해결 방안이 아니므로 정부는 충분한 시간을 가지고 비정규직의 남용과 차별을 전반적으로 해결 할 수 있는 정책을 수립해야 할 것이다. 또한 자료를 찾는 과정에서 대다수의 국민들이 비정규직 노동자들의 파업
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