|
노동의 질도 평생교육시스템의 마련 등 정책적 변수에 의해 상당히 영향을 받을 것이다.
한편 우리나라 노동시장의 특성상 비경제활동인구, 실업자, 비임금근로자, 비정규직 등 비활용인력이 상당히 존재하고 있다. 더욱이 노동시장 진입장
|
|
|
노동계도 저임금 노동자와 중소영세 사업장 지원 방안 및 사회임금 도입에 적극적으로 고려하고 있는 만큼 정부는 더 이상 최저임금 수준 및 제도를 현상 유지하겠다는 생각을 재고해야 한다.
참고문헌
▷ 박홍규 저(2005), 고용법, 근로조건법
|
|
|
근로자에게 계약체결 전에 명시
2) 미성년자
① 근로계약을 체결함에 있어서 친권자나 후견자는 미성년자에 대한 대리권이 없음: 이것은 미성년자의 강제근로를 방지하기 위한 특별 보호조치
② 다만, 친권자, 후견인 또는 노동부 장관은 계
|
|
|
노동의 문제는 서두에서 언급하였던 한국사회구조적 모순과 직접적인 연관을 맺고 있다. 우리는 청년실업의 해결과 불안정노동과 빈곤, 비정규직차별에 저항하는 운동을 벌여나가야 하며 이를 통해 현실문제에 대한 책임을 신자유주의 세력
|
|
|
자기 몫을 할 수 있는 연령통합적인 노동시장을 구축한다는 관점에서 접근해야한다.
결론적으로 말해서 고령화시대에 대비하는 우리의 노동시장 개혁은 연령통합적 고용시장을 수립하는 것이다. 노동자들이 차별을 받지 않고 노동시장에 머
|
|
|
노동운동이 신장되었음에도 불구하고 사회적인 형평성은 오히려 왜곡되기도 하였다.
대기업의 정규직 근로자와 영세기업의 비정규직 근로자간의 격차가 빈번히 커지는 것이 그 예이다.
우리 나라는 범노동자의 사회적 지위 향상과 복지증
|
|
|
근로복지 환경
(1) 기업복지의 정치 경제적 환경
(2) 기업복지제도 기본적 급부의 한계
3. 중소기업복지를 위한 전략 과제
1) 기업간 복지격차 해소를 위한 개선방향
2) 기업복지에 대한 세제혜택 실시
3) 정부가 중소기업 근로자에게 복지
|
|
|
자 외 3명 저, 가족복지론, 공동체, 2024
김성철, 김성숙 외 3명 저, 여성복지론, 양성원, 2023
공미혜, 이진숙 외 2명 저, 여성복지론, 신정, 2020
이영실, 고은주 외 3명 저, 가족복지론, 창지사, 2024 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 모성보호제도의 개념
|
|
|
할 수 있는 체계를 갖추는 것이 중요하다. 우리나라의 경우, 고용보험이나 의료보험 등의 사각지대를 보완함으로써 비정규직 및 계약직 근로자가 충분한 사회적 안전망을 향유할 수 있도록 함으로써 인간노동의 상실 문제를 해결할 수 있을
|
|
|
비정규직 등
고용과정: 산업재해, 차별 및 소외
노사관계 노동관련 문제의 변천
정의 및 형태
고용형태 문제1: 실업
실업자 관련 용어들
실업실태
고용형태 문제2: 비정규직 근로자
실태 및 문제점
노동과정에서의 문제1:
|
|
메뉴펼치기
