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노동력 에이전시는 단순히 근로자를 공급만 하고, 고객(기업)이 근로자의 지휘와 감독에 대한 책임을 진다.
Ⅵ. 간접고용 규제의 우선 과제
간접고용 규제의 우선적 과제는 간접고용 근로자와 정규직 근로자간의 노동법상 또는 사회보장법상
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의 확대를 통해 일자리를 늘리고 탄력적으로 운영해 효율성을 늘림으로서 비효율성과 안정성면의 정출을 이루면서 일자리를 창출해 낼 수 있을 것이다.
이 말고도 비정규직 근로여건 개선이 필요하다. 일정 수군의 근로여건이나 정규직 전
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의 경우 정규직보다 비정규직이 많이 채용되는 상황은 방송계의 제작구조에 따른 결과이다. 방송 콘텐츠를 제작하는 것은 창조적인 것이므로 시장의 수요가 개별적이고 가변적이다. 생산과정과 노동 과정 또한 개별적인 노동자의 능력과 창
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비정규직 노동자들이 늘어나고 있는 상황에서는 노동조합으로 조직되어 있는 대기업, 정규직들에게만 효과를 나타낼 수 있다. 따라서 정부가 법률로 이를 일률적으로 규율함으로써 노동시간 단축의 효과가 모든 노동자에게 평등하게 돌아가
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노동운동진영이 비정규직 문제에 속수무책인 것과 마찬가지로 청소년 근로자와의 연대와 청소년 노동에 대한 새로운 비전 없이는 노동운동의 전망은 낙관할 수 없을 것이다. 청소년 노동권 보장을 위한 접근 방식은 노동인권 교육과 실태조
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자리가 늘어난다. 정규직 중심의 생산성을 넘는 과도한 임금으로 공장의 해외 이전 등 산업공동화가 심화되고 있다. 성장하려면 외국자본을 유치해야 한다. 외국자본을 유치하려면 각종 규제를 철폐해야 하고 법인세 인하와 노동시장을 유연
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의 비정규직화
등의 고용차별행위를 유형별로 구체화하여 규정할 필요가 있다.
3) 해고대상의 합당한 기준에 대한 인식의 공유와 홍보 해고대상자의 선발기준은 근로자들의 근로계약관계를 대비할 수 있는 공통된 기준(근로자들 측의 기준)
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법을 강화함으로써 어느 정도 극복할 수 있을 것이다. 그러나 그러한 법적 장치가 아무리 개선된다고 해도 국민들의 의식이 받쳐주지 않으면 진정한 의미에서 ‘여성 차별로부터의 해방’은 없을 것이다. 이를 위해서 국가 및 지방 자치 단체
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//www.nso.go.kr/
노동부 홈페이지 http://www.molab.go.kr/ 소득의 불평등에 관한 연구
<목 차>
Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 소득불평등의 개념
2. 소득불평등의 유형
3. 소득불평등의 현상
4. 소득불평등의 원인
Ⅲ. 결론
<참고문헌>
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의료보험의 축적분이 3조 4천억원에 달하고 이 축적분의 상당부분은 미혼여성노동자들이 임신, 결혼, 퇴직 이전에 납부한 보험료의 축적분이라는 점에서 건강보험재정의 활용이 중요하게 논의되었다.” 여성의 고용안정과 고용보험법 개선
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