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비정규직 문제해결을 위한 사회적 인프라 미흡
5.비정규직 문제점에 대한 대책
1).불합리한 차별해소 2).남용의 구조적 요인제거
3).비정규직의 정규직 전환 촉진 4).사회안전망 구축
5).비정규직을 위한
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비정규직 근로자의 보호」,『기업 구조조정과 노동법의 주요과제』, 법문사, 2002. 글로벌 스탠다드의 희생물 : 비정규직 노동자
누구를 위한 효율성인가?
비정규직 입법안의 문제점
비정규직 문제 해결의 구체적 방안
1. 차별금지
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노동자학교 자료집
정무권(2003), 국민의 정부의 사회정책-신자유주의 확대?, 사회통합으로의 전환? 김연명편 복지국가성격논쟁 I, 인간과 복지
최재웅(2001), 노동시장 유연성과 고용유형의 다양화에 따른 제도개선방향-주로 비정규직 근로자보
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비정규직 여성노동자의 교차적 차별 경험에 관한 연구.\" 한국여성학 33.4 (2017): 77-118.
http://www.riss.kr/link?id=A104500519
3) 구미영. \"여성 노동권을 침해하는 성차별적 언행을 방지하기 위한 정책적 노력 필요.\" ISSUE PAPER 2021.- (2021): 1-7.
http://www.riss.k
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비정규직』, 책세상, 2006. Ⅰ. 들어가기에 앞서
- 인정투쟁이란?
Ⅱ. 서론
Ⅲ. 본론
Ⅳ. 대안 고찰
1. 반복적 근로계약 무한 갱신 제한과 유기계약기간의 확대
2. 합리화된 근로조건 결정 기준 마련
3. 비정규직 근로자에 대한 차별금
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근로자를 중심으로. 한독사회과학논총, 22(3), 111-146.
장인봉. (2012). 조직내부 인센티브제도에 관한 지방공무원의 인식조사와 정책적 함의. 한국정책연구, 12(1), 99-118.
조용만. (2012). 비정규직 차별금지의 쟁점과 과제. 노동법학, 42.
한권희, 이영
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사례로 본 비정규직 문제
1. 기간을 정한 근로계약
사례 1 - 한국통신계약직
2. 간접고용
사례 2 - 방송사비정규운전직
3. 특수고용
사례 3 - 재능교육교사(위탁계약직)
Ⅴ. 기업의 대응 방안
1. 비정규직 규모의
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근로자들에게 적절한 교육과 지원이 제공되어야 한다. 문화적 차이를 이해하고, 이를 극복하기 위한 정책적 지원이 이루어질 때, 한국 사회는 보다 다문화적이고 포용적인 사회로 나아갈 수 있을 것이다.
5. 참고문헌
김현수, \"외국인 노동자
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비정규직 근로자에 대한 차별적 처우 금지”, 중앙대학교대학 원 석사학위논문.
조애진(2009), “비정규직 근로자의 근로조건 개선방안에 관한 연구”, 고려대 학교 노동대학원 석사학위논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 비정규직에 대한 이해
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비정규직근로자의 현황 및 실태
1. 비정규직고용 문제의 중요성
2. 비정규직 고용의 실태
(1) 비정규직 고용의 선택이유 및 당사자의 인식
(2) 근로계약의 실태
Ⅳ. 비정규직근로자의 세계적인 사례와 현황
1. 미국 UPS사의 사례
2. 유럽의
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