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사례
1) 대기업, 정규직 vs 중소기업, 비정규직의 임금격차
2) 청년 실업자들의 증가와 노동시장의 고령화
3) 노동시장에서의 여성차별
4) 기업의 경영여건 악화와 현실에 맞지 않는 정책
2. 한국사회 노동현실 문제의 사례가 왜 중요한 사회
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사례
5. 대송텍 노조 - 일상적 조합활동이 침해된 사례
6. 볼보건설기계코리아 - 조합설립 이유로 계약해지한 사례
Ⅶ. 우리나라 파견근로산업의 대응 과제
1. 기업의 그릇된 인식
2. 노동계(근로자)의 그릇된 인식
3. 파견업체의 전문성 부
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노동자 실태와 보호방안. 한국노동연구원.
장홍근(2001). \"비정규직 근로자의 직업능력개발: 실태와 쟁점\". 『직업과 인력개발』제 4권 3호, 한국직업능력개발원.
정진호(2000). \"고용형태 다양화와 최근의 임금실태\". 『분기별 노동동향 2000년
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서론
1.기간제 및 단시간 근로자의 정의
2. 비정규직 노동자의 현황
II 본 론
1. 비정규 근로의 증가 원인
2. 법안 제출 경위 및 심의 과정
3. 제정 법안
4법안의 문제점
5 비정규법안에 대한 사례(언론뉴스, 기사)
III 결 론
참고문헌
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비정규직 근로자란?
2.비정규직 노동자의 노동형태상의 특성
3.비정규 직이 문제가 되는 이유는?
4.여성노동의 비정규 직화
5.비정규 직의 유형과 실태
Ⅱ.성차별
1.사례확인
2. 성차별 해결 절차
Ⅲ.모성보호
1.모성보호
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외국인 노동자에 대한 배타성과 맞물려 국민의 불안감을 증폭시키는 것도 현실이다. 따라서 제도적 대책을 마련하고 외국인 범죄를 예방하여 한국인의 불안감 및 편견을 해소시키는 것 또한 실질적인 외국인 차별 해결 방안이 될 수 있다.
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비정규직 문제에 대한 노동조합의 태도 : 보호와 정규직화
2. 비정규직 조직화에 대한 노동조합의 태도
3. 노조의 중점활동에 대하여 : 정규직화 > 조직화 > 차별철폐
4. 단위노조 설문조사 결과
Ⅳ. 결론
Ⅴ. References
1. Website
2. 참고논
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노동자 고용사실이 출입국관리소에 신고됨으로 인해 발생하는 벌금으로 인해 공상이나 비합리적인 쌍방합의로 산재사고를 처리하기 1. 들어가는 말
2. 본 론
(1) 외국인 노동자의 정의
(2) 외국인 근로자 현황
(3) 외국인 노동자(이주노
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방안은 무엇이 있는지 알 수 있을까요?
3. 일하면서 보람을 느끼실 때와 힘든 점이 있다면 말씀해주세요.
4. 화성 시 외국인복지센터의 한계점과 앞으로의 개선점은 무엇이라고 생각하시나요?
*목차
Ⅰ. 서론
1. 외국인 근로자의 정의
2. 외국
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노동자(근로자)의 복지권
Ⅲ. 노동자(근로자)의 건강권
1. 살인적인 장시간노동
2. 유해하고 위험한 업무는 파견?용역노동자가
3. 사회보장제도의 사각지대에 놓여 있는 비정규직노동자
Ⅳ. 노동자(근로자)의 재산권
Ⅴ. 노동자(근로자
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