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비정규직이 노조를 만들고 권리를 주장하면 자신의 고용을 흔들거라 생각해서 사측의 분리전략이나 분열선동에 넘어간다. 비정규직노조를 탄압해 제명된 캐리어노조 사례가 아니라도 많은 정규직 노동자들이 탄압을 묵인하거나, 연대투쟁
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비정규직도 정규직과 동등하게 근로기준법 혜택을 실제로 볼 수 있도록 만들어야 할 것이다. 1) 비정규직 해결사례
우리은행 사례는 비정규직을 기존의 정규직에 비해 근로조건이 다소 하향된 별도의 정규직 직군으로 전환, 고용안정을 도모
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비정규직 연대의 토대는 모두에게 공통된 투쟁과제를 중심으로 단결하는 것이다. 예를 들어, 구조조정 과정에서 비정규직은 물론 정규직까지 정리해고와 인력감축의 대상이 되고 있는 상황은 구조조정에 대응한 연대투쟁 또는 고용문제에
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계획서를 제출해 놓고 있으며, 노동조합과 협의를 통해 개선해 나갈 것이라고 밝히는 사측이 비정규직노동조합을 협상 혹은 대화의 당사자로 전혀 고려하고 있지 않음을 드러낸 것으로 보여 이후 협상에 진통이 예상된다.
(4) 비정규직 투쟁
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투쟁에 기대 투쟁을 증폭시키려고 했던 것의 실패
3) 정규직과의 갈등관계를 극복하지 못하면서 대안을 창출하지 못한 것
?. 근골격계직업병투쟁
1. 근골투쟁의 흐름
1) 개별적 차원의 직업병 인정활동
2) 단사 차원의 조직적 대책활동의
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사례
2. 노동자성 보장방안
Ⅶ. 특수고용노동자의 실태 2
Ⅷ. 특수고용노동자의 문제점
Ⅸ. 특수고용노동자 관련 대책
1. 노동시장 유연화 전략은 여성노동력의 주변화, 비공식화를 가속화시켜옴
2. 주체들의 투쟁과 자본의 대응, 법
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투쟁의 대상과 방식
3. 극복대안의 모색
Ⅵ. 공공부문의 용역제도
1. 문제점
1) 일반용역계약일반조건
2) 일반용역계약특수조건
3) 조달청 일반용역적격심사세부기준
4) 용역원가산출내역
5) 퇴직금 선지급 문제
6) 불법파견 문제
2. 개
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투쟁
1. 투쟁 요구
1) 2/26 임시총회에서 20대 요구안 선포
2) 4/30 구사대 침탈직전 사측과의 교섭에서 제출한 수정 요구안
2. 임단협 교섭 및 파업돌입 경과
Ⅳ. 완성차 사내하청고용관계
Ⅴ. 전남대병원 하청의 파업
1. 개요
2. 파업에 이
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비정규직 노동자의 문제 확산과 정부의 대책
3. 공공부문 비정규직 노동자의 규모 및 실태
4. 부당한 정리해고를 통한 비정규직 전환의 문제
5. 정당한 사유없는 비정규직 남용의 문제
6. 불법파견 유형과 사례
7. 취업규칙 미작성 및
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비정규직, 비정규직과 비정규직은 서로 경쟁관계에 놓여있게 되었다. 이는 같은 여성노동자들간의 경쟁뿐만 아니라 남성노동자와의 경쟁이라는 복합적인 상황에 놓이게 되었음을 사례를 통해 확인할 수 있었다.
이러한 상황에서 노동자는
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