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측정도구 개발. 부산카톨릭대학교대학원 박사학위 논문. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 다양한 건강증진의 정의(협의, 광의의 건강증진)에 대하여 기술하고, 가장 적절하다고 여겨지는 정의를 본인의 견해와 함께 간략히 기술하시오 (10점).
1)
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근로자의 인적자원 성과 및 기업성과에 미치는 영향 : BSC활용도 조절효과를 중심으로 = The effect of education and training on human resource performance and corporate performance of workers, 동국대학교
- 윤병갑(1991), 교육훈련 과정의 평가측정에 관한 실증적 연구,
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근로자의 직무만족요인에 관한 연구, 서울대학교
이상협(1988), 한국의 직무구조와 직급간 임금격차에 관한 연구, 서울대학교
장석인(2011), 직무급 임금제도에 관한 비교연구, 한독사회과학회
최유임 외 2명(2011), 한국인 직무스트레스 측정도
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복원을 위한 뉴딜정책”, 2012 Ⅰ 서론
Ⅱ 본론
1. 올 해 시간당 최저임금, 도시 근로자 평균 임금
2. 본인 소득원의 임금과의 비교
3. 위 세 가지 지표를 통한 내 가구의 소득 수준을 측정 및 필요한 사회복지제도
Ⅲ 결론
Ⅳ 참고문헌
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근로자 모성보호의 현황과 정책방안」한국노동연구원
채금희·최동숙(2000)「중학생의 가사노동에 대한 의식 및 참여도에 관한 연구」한국가정과교육학회지. 12(3) Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 여성의 돌봄노동 개요
1) 돌봄, 돌봄노동의 개념
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근로자들에게 강조하고, 교육시키며, 지식에 의한 철저한 보상을 한다. 이렇게 축적되고 활용되는 지식은 삼성 SDS의 지속 가능한 경영을 위한 핵심역량이다. 삼성 SDS가 초기 아리샘 구축을 통해 기대 했던 성과는 미비 하였다. 하지만, 각 단
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근로자육성
1. 교육훈련제도
2. 지식 경영(KM Study; Knowledge Management Study)
Ⅲ. SK에버텍(SKC)의 조직변화
Ⅳ. SK에버텍(SKC)의 성과보상
Ⅴ. 향후 SK에버텍(SKC)의 발전 방안
1. 경영층/중간관리자 참여
2. 커뮤니티 활성화
3. 지식활용
Ⅵ. 결
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측정
3. 누가 빈곤층인가?
4. 빈곤과 사회이동
5. 빈곤이론
B. 사회적 배제
1. 사회적 배제란 무엇인가?
2. 사회적 배제의 사례
3. 범죄와 사회적 배제
C. 복지 국가
1. 복지국가 이론
2. 영국 복지
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근로자성
Ⅴ. 공무원(공직자)의 내적보상
1. 직무진단 조사
1) 기능 다양성(skill variety)
2) 업무의 완결성(task identity)
3) 업무의 중요성(task significance)
4) 자율성(autonomy)
5) 환류(feedback)
2. Thomas(2000) 내적 보상의 요소
1) 의미(meaningfulness)
2)
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근로자로 대표되는 비정형적 고양계약, 특수고용형태 종사자로 구분
* 임시직, 계약직, 일용직, 아르바이트, 파견직, 도급제 근로자, 소사장제하의 근로자, 사내 하청근로자, 사외 하청근로자 등 다양한 이름으로 불린다.
2. 비정규직
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