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기업문화 사례
6) 남녀 고용 차별의 사례
3. 이러한 문제가 발생했을 때 해결이 쉽지 않은 데다가 심지어 이차가해(혹은 이차피해) 등이 발생하는 이유에 대해서도 구체적인 사례를 들어 서술
4. 한국사회 젠더 폭력의 해결방안
1) 여성 스스
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조합의 평등실현 주체 역할
2) 기업의 성차별적 여성인력정책 지양
3) 남녀고용평등법 준수 및 행정감독 강화
4) 여성복지 관련법 개정 및 확대
4. 성차별 문제 개선방안
1) 성차별에 대한 정확한 인식
2) 여성에 대한 인식변화
3)
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사랑 남녀」, 철학과현실사, 2008.
한희선, 김영주 외 3명 저, 「여성 젠더 사회」, 공동체, 2014. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 우리나라 여성 노동의 실태
1) 결혼과 출산으로 인한 경력 단절
2) 비정규직위주의 채용
3) 채용 과정에서의 차별
4
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사랑 남녀, 철학과현실사, 2008.
변화순(연구기관단체인) 저, 성의식과 여성에 대한 폭력 연구, 한국여성개발원, 2000.
한희선, 김영주 외 3명 저, 여성 젠더 사회, 공동체, 2014.
니콜 바샤랑, 프랑수아즈 에리티에 외 2명 저, 강금희 역, 인문학, 여
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기업사
남궁달화(1999), 인성교육론, 서울 : 문음사
전라남도 교육청(1997), 인성교육 다함께 실천합시다, 장학정보 제97-3호, 광주 : 세기사
전라남도 교육청(1995), 인간 교육 강화 계획, 장학 자료 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인성의 개념
Ⅲ. 인성교육
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우리전통학문에 대하여,
3. 네이버 백과사전. http://100.naver.com/
4. 다음 백과사전. http://enc.daum.net/
5. 위키 백과사전. http://ko.wikipedia.org/
6. 국회도서관. http://www.nanet.go.kr/
7. 학술연구 정보서비스. http://www.riss4u.net/
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기업이 자신의 사회적 책임을 인정하도록 모든 노력을 다할 것이라고 말했다.
Ⅴ. 결론
우리 조는 노동조합 및 노동관계조정법을 여러 가지 판례와 외국사례를 통해 연구하였다.이 법은 이해당사자의 입장차이에 의해 개정이 된 이후에도 과
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기업간 지식 공유
(1) 내용 요약ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ20
(2) 기사의 시사점 및 기사에 대한 견해ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ21
9. 해태제과 - SCM으로 재고 확 줄여
(1) 내용 요약ㆍㆍㆍㆍㆍㆍㆍ
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뿌리를 바탕으로 각 CU단위로 운영되고 있는 다시 말해 각자 움직이고 있는 기업이 바로 LG이다. LG는 자기 자신과 주변의 환경을 살피는데 신중하고도 객관적이었으며 투자를 아끼지 않았다. 또한 그것이 옳다고 믿는 것에 대해서는 다소 실패
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조합은 일정하게 대응을 하였으나 기업별 노조체제의 한계를 극복하지 못하고 수세적, 방어적 투쟁에 머물러 왔다. 따라서 자본과 권력의 반노동자적 공세에 대한 효과적 대항체제 마련은 더 이상 늦춰질 수 없는 시급한 과제였고 산별노조
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