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적관리는 최대한 합리적, 과학적인 방법을 동원한다.
(2) 맺음말
선진기업들은 1980년대 초 이래 노사관계를 개선시키기 위하여 노사협력적인 제도와 프로그램을 지금까지도 계속해서 도입하고 있다. 따라서 세계무대에서 선진기업들과 경쟁
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적으로 기업의 체질을 강화할 수 있는 근본적인 대책이 필요하다.
Ⅲ. 결론
지금의 경제우기에서 일자리 나누기에 노사가 합의하는 것은 협력적 노사관계 구축의 전환점이 될 수 있다. 실제적으로 일자리 나누기의 성공여부는 실직의 아픔을
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적관리는 최대한 합리적, 과학적인 방법을 동원한다.
(2) 맺음말
선진기업을은 1980년대 초 이래 노사관계를 개선시키기 위하여 노사협력적인 제도와 프로그램을 지금까지도 계속해서 도입하고 있다. 따라서 세계무대에서 선진기업들과 경쟁
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적인 反노조의식이나 가부장적 노사관계관에서 탈피하여 헌법이 노동조합의 노동 3권을 규정한 의미를 생각해 보고 기업의 한 축으로 인식하여야 한다. 즉, 종업원=동반자라는 인식을 가지고 생산적협력적 노사관계 구축을 위해 적극적으로
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적 관점에서 노사 간의 신뢰 구축
노사관계에 있어 제도나 시스템 도입에 앞서 경영철학과 원칙, 상호 신뢰에 대한 공감대 형성이 매우 중요하다. 노사관계에서의 신뢰란 경영위기 시에도 상호 존중과 협력이 유지되는 것을 말하는데, 노사
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적인 反노조의식이나 가부장적 노사관계관에서 탈피하여 헌법이 노동조합의 노동 3권을 규정한 의미를 생각해 보고 기업의 한 축으로 인식하여야 한다. 즉, 종업원=동반자라는 인식을 가지고 생산적협력적 노사관계 구축을 위해 적극적으로
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노사협력의 성공사례
1. (주)디피아이 : 열린 경영과 신뢰관계 형성
(1) 노사간 상호 신뢰 구축
1945년‘노루표’라는 브랜드로 설립되어 노사화합을 바탕으로 페인트 잉크산업을 선도한 기업입니다. 가족적인 근무분위기를 조성하고 다양한 복
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적 노사관계가 필요하다. 지역경제발전에 부응하면서 민주화시대에 요구되는 노사관계는 노사자치원칙에 입각해야 하고, 노사대등의 원칙이 지켜지고, 그리고 노사협력의 원칙이 지켜져야 한다. 여기에다 지역적인 사회문화적 특성이 가미
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적, 사회적으로 결정적 영향을 미친다고 볼 수 있다.
따라서 지역노사문제를 지역경제 나아가 국가경제발전 차원에서 올바르게 진단하여, 생산적이고 협력적인 노사관계를 구축하여 산업평화정착과 국민경제발전을 도모함이 중요하다고 판
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적으로 평가하는 정도(공동체의식의 정도)와 사용자나 경영자가 자기 집단, 그리고 근로자나 노동조합에 대하여 긍정적으로 평가하는 정도(공동체의식의 정도), 즉 자신 및 상대방 집단에 대한공동체 의식을 강화할 때 협력적 노사관계가 가
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