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공공부문 재원
2) 민간부문 재원
제 4 장 . 사회복지 전달체계
1) 국민연금 운영조직 체계
제 5 장 . 급여의 형태 : 무엇을 급여할 것인가
1) 연금급여
2) 노령연금
3) 장애연금
4) 유족연금
5) 반환일시금
6) 사망일시금
7) 외국인에 대한
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나아가기 위한 방안
1) 인간존중의 경영을 실현
2) 현장 중심의 노사관계 시스템 확립
3) 노사관계의 문화 조성
4) 다양성을 존중하는 노사관계로 발전
5) 장기적 관점에서 노사 간의 신뢰 구축
5. 나의 의견
Ⅲ. 결론
참고문헌
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보호를 위한 제도적 장치 필요
2. ‘외자기업대책위원회’의 구성과 역할을 위한 정책 방향
3. ‘외자기업노조협의회 ’ 구성을 통한 네트웍의 구축
4. 외투기업 관련 정책?제도 개선을 위한 한국노총의 정책과제
Ⅸ. 결론
참고문헌
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노동자임에도 불구하고 단지 공무원이라는 이유로 그들에게는 노동자로서 당연히 누릴 수 있는 기본적인 권리를 묵살 당하고 있었고, 우리 사회는 그런 사회였다.
우선 우리나라의 주식회사나 공사의 형태를 지닌 공기업의 종사자의 경우
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공공성 강화. 2005. 6
보건산업백서-의료서비스산업, 2004. 12
보건의료시장의 특성과 제도 개선방향에 관한 연구, 정영호, 박하영, 권순만, 이견직, 고숙자. 한국보건사회연구원. 2004 [ 목 차 ]
1. 들어가며
2. 한국사회 보건의료체계의 현실
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비정규직을 사용해도 되는 부문과 정규직을 사용하는 부문을 체계적으로 확립해 나가야 한다는 말이다.
③ 비정규직 노동자들을 집합적이고 통합적으로 관리할 수 있는 네트워크를 구축해 사회안전망 밖에 있는 노동자들을 보호해야 한다.
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공공과 민간의 역량을 결합한 통합적 접근이 요구된다. 본인이 참여했던 여러 공공-민간 협력 프로젝트에서 확인한 바와 같이, 공공 부문의 공익성과 민간 부문의 효율성이 적절히 결합될 때 시너지 효과가 극대화되고 지속가능한 성과를 창
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공공의료의 기획·관리 능력 부재
Ⅴ. 공공의료(공공의료서비스)의 실천 방향
1. 건강보험제도(재원조달방식)를 통해 접근하는 방식
2. 병원 소유구조 및 운영 문제로 접근하는 방식
3. 의료제공체계 (의료 인프라 구축)를 통해 접근하는
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비정규직법에서 비정규직에 대한 임금차별을 금지하고 있으므로 종일직무 동일임금 우너책이 고형형태와 무관하게 적용된다. 임금차별 문제의 해소와 관련하여 임금체계를 개편하는 방안의 검토가 요청된다. 동종유사업무에 종사하고 있는
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선도 부문의 세계일류화
2) 성장 지체 부문의 도약 여건 마련
3) 근로계층의 취업능력 제고
4) 선진국형 복지수요에 대한 사회서비스 활성화
5) 상생.평등사회 구현을 위한 사회안전망 구축
6) 고용 안정과 소득분배 개선을 위한 거시정책
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