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비정규직의 남용을 방지하고 차별을 철폐하기 위해서는 우선적으로 공공부문에서부터 현실화된 최저임금을 적용해야 할 것이다.
2) 탈법적인 임금체계 근절 : 포괄임금제 금지
비정규직 노동자의 경우 임금체계 자체가 왜곡되어 있어 이것이
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적용 사례
1. 핵심 성과 측정 지표 규정
2. 세 가지 관점을 적용한 독자적인 BSC 적용 모델을 만듦
3. BSC 모델을 확정하고 실행
Ⅷ. 균형평가표(BSC)의 구축 프로세스
Ⅸ. 공공조직의 성과측정 지표
Ⅹ. 성과 및 생산성 향상
참고문헌
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비정규직의 근로조건
5, 비정규직 문제 해결을 위한 방안
결론
참고문헌
서론
정규직은 통상적으로 근로자가 노동을 제기하는 측과 특별한 사유가 없다면 평생직장을 보장받으면서 안정적으로 일할 수 있는 고용형태를 의미하
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공공부문에서 정부는 상대적으로 가장 건전한 사용자 역할을 하고 있다는 사실을 직시할 필요가 있다.
그런 점에서 비정규 문제 해결은 관건적이다. 비정규직 억제와 고용불안 해소, 차별의 일소와 노동권 보장이라는 비정규 노동자의 요구
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비정규직 노동자를 조직하자는 것이다.
3. 사회공공성의제를 끊임없이 개발하고 실천해 나가야 한다
공공부문 노동자들의 가장 큰 무기는 ‘사회공공성 담론’이다. 이 무기를 끊임없이 갈고 닦아서 사회를 바꾸고 노동조합을 중심으로 세력
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노동자
3. 불안정노동자에 관한 기존 개념 검토
1) 법적 개념
2) 통계적 개념
3) 비정규직 노동자
4) 주변노동자
5) 미조직노동자
6) 윤진호의 불안정 취업층
Ⅲ. 불안정노동의 원인
1. 분사, 아웃소싱, 외주하청, 도급화(이하 간접고용)로
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노동자의 자발성과 창의성을 높이고 기업의 인적 자본투자를 유인하는 중요한 요인이 된다. 그러나 비정규직 노동자의 경우 일에 대한 헌신성과 책임감이 떨어지고 이직이 잦아 인적 자본 형성이 안되며 결과적으로 정규직 노동자에 비해 생
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노동자의 삶의 질 향상을 위해 필수적인 요청사항이라 할 수 있고, 가사일과 육아의 책임을 대부분 맡고 있는 여성들의 고용률 증가와 여성의 비정규직 문제를 해결하는 데 큰 도움이 될 것이다. 따라서 단계적 단축 전략을 수립하여 추진할
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기 위한 법안은 몇해째 논의만 무성할 뿐 아무런 진전이 없다.
한편, 이랜드나 코스콤 등 비정규직 문제로 회사 쪽과 장기 갈등을 빚고 있는 노동자들의 투쟁 양상도 갈수록 격렬해지고 있다. ‘직접 고용’을 요구하며 파업 50일째에 접어든
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구축 (6)의료기관 교육 프로그램 개발시행
참고문헌
홍승권(2007). 이주노동자 보건복지 향상을 위한 공청회 자료
한국산업간호협회. 산업전문간호과정 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 이주노동자 관련법 및 제도
Ⅲ. 이주노동자의 작업조건 및 산업보건
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