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무수행 방안을 마련하였는데, 이런 방법은 바둑의 정석 같은 포석이지만 우리 지역민들의 의견을 적극 수렴하다보면 더욱 독창적인 방안이 마련되리라 생각합니다. 그리고 이를 바탕으로 업무를 추진해나간다면 우리 시의 경제는 더욱 활기
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리공단에 관심을 둔 이유를 말해보세요
우리 공단의 경영 목표가 무엇입니까?
왜 다른지역 공단이 아닌 우리 공단을 선택했습니까?
시설관리공단이 하는 일을 간단히 정의해보세요.
자신의 성격과 공단이 하는 일이 어떤 점에서 부합한다고
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및 세부 사양)
4. 마케팅 일정
Ⅵ. 사업 관리
1. 공실 대책 및 고객 관리
2. 보고 및 검토
3. 추진 일정
4. 수행조직 및 업무분장
5. 참여인력 및 이력사항
Ⅶ. 임대 대행 수수료
1. 임대 대행 수수료
2. 수수료 지급조건
Ⅷ. 기타 지원
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무원2
1.3.2.교육행정가2
2. 한국 교육 인사 행정의 현황4
2.1. 교육행정전문직의 미분화4
2.2. 교육행정직류체계의 미비5
3. 교육인사행저의 개선방향5
3.1. 임용제도의 합리화6
3.2. 임용자격의 조정6
3.3. 임용시험내용의
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무원의 경우, 복지행정 공무원은 대부분이 연구직에 해당한다.
구분
직군
직렬
직류
직급
경일
력반
직직
일반직
행정
일반교육
사회문화
행정서기보-행정서기-행정주사보-행정주사-행정사무관-서기관-부이사관-이사관-관리관
사회복
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무를 담당하기 보다는 특성화 시키는 것이 바람직하다. 아울러 사회복지전담공무원 직급별 배치가 주로 7급에서 9급으로 배치되어 일선지자체의 사회복지주무서 수장(5급:과장, 6급:계장)은 일반행정직이 차지하고 있기 때문에 5, 6급에 전문
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사무처리기록부의 비치)
Ⅳ. 감사(감사제도)와 감사위험
1. 감사위험의 정의
2. 감사위험의 3요소
1) 고유위험
2) 통제위험
3) 적발위험
Ⅴ. 감사(감사제도)와 감사보고서
1. 감사보고서의 의의
1) 감사의견의 전달수단
2) 감사인의 책임
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무와 충실의무를 구별하여 보는 견해(충실의무설)에 의하면 집행임원은 임원에 준하는 업무를 집행한다는 점에서 선관의무 외에 법령과 정관의 규정에 따라 회사를 위하여 그 직무를 충실하게 수행하여야 할 충실의무를 부담한다고 보아야
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무도입에 대한 일반적 개요
제1절 원격근무형태 선정
1. 재택근무
2. 센터근무
3. 직무설계(job design)
4. 관리자(감독자)와 의사소통
5. 업무지원
6. 기타
제2절 업무와 원격근무자의 선정
1. 원격근무 업무 선
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계획서 및 예산 결산서
* 후원금품대장
* 시설의 건축물관리대장
* 시설의 장과 종사자의 영부
5) 보험가입의무
- 시설의 운영자는 화재로 인한 손해배상책임의 이행을 위하여 손해보험회사가 영위하는 책임보험에 가입하여야 함
- 국가 또는
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