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진다(제39조 제2항).
주77) 다만 휴일 또는 휴가를 주는 경우 당해 휴일 또는 휴가에 대하여 유급으로서 지급되는 임금은 파견사업자가 지급하여야 한다(93년법(안) 제39조 제3항).
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Ⅳ. 결론: 파견근로관계와 사업주책임회피의 방지
_ (1) 비
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것으로서, 法令에서는 이를「……代理人 使用人 기타의 從業者]라고 表現하고 있는 것이 보통이다. 그러므로 從業員에는 事業主가 스스로 雇傭한 者 뿐만 아니라, 事業主의 雇傭員이 다시 그의 補助로서 사용하고 있는 者 및 事業主로부터
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사업주가 안전보건총괄책임자를 두어 도급노동자의 산업재해를 예방토록 하고 있으므로 노조는 비정규, 하청노동자들의 안전보건을 위하여 안전보건총괄책임자의 선임을 요구하고 실질적인 활동이 되도록 감독하여야 한다. 또 이와 관련한
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사업주책임법」으로부터 출발되었고, 근원적으로는 1871년의 법과 같은 사업주들의 책임보험이다.
재해보험은 산업재해와 직업병을 예방하고 피해가 발생했을 경우 피해자의 노동능력의 회복, 직업과 생활원조를 위하여 피해자와 그의 가족
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사업주책임법」으로부터 출발되었고, 근원적으로는 1871년의 법과 같은 사업주들의 책임보험이다.
재해보험은 산업재해와 직업병을 예방하고 피해가 발생했을 경우 피해자의 노동능력의 회복, 직업과 생활원조를 위하여 피해자와 그의 가족
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사업주가 충분한 담보 여력을 가진 경우에도 이것에 대해서는 권리가 없다. 이 점은 기업의 입장에서 보면 프로젝트의 영업이 부진하여 부득이 포기하는 경우에도 사업주 본사의 자산에는 영향을 받지 않고 계속 사업을 유지할 수 있는 구조
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사업주의 육아휴직제도에 대한 이해가 부족한 데서 그 원인이 있다.
임신과 출산, 육아는 더 이상 여성의 고독한 역할이 아니며, 사회, 국가가 모두 책임지며 고민하고 대책을 숙의해야 하는 국가 미래의 근본과제이다. 국가의 적극적인 개입
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책임자의 처벌을 강화해야 한다는 취지로 제정된 ‘중대재해 처벌 등에 관한 법률’이 통과되었습니다.
기존 산업안전보건법과 다른 점으로 중대재해 처벌법은 사업주의 책임 범위를 일반 시민에게 발생한 재해까지 확장하였을 뿐만 아니
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책임감을 제 것으로 만들 수 있었다고 자부합니다.
4. 지원동기 및 포부
OOO은 편리하고 쾌적한 세상을 펼쳐 나가기 위해 이노베이션 테크놀로지 파트너라는 비전 아래 끊임없는 변화와 혁신을 추구하고 있으며 지속적 기술개발로 새로운 세
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