|
사회적 이미지를 제고하고 노동의 인간화를 추구한다.
② 인간관계관리
종업원의 사기진작과 참여증대를 통한 생산성 향상을 위해 종업원 제안제도, 고충처리제 등을 고려한다.
③ 노사관계관리
협력적 노사관계 구축을 통한 기업과 종업원
|
|
|
사
부동산 경제TV 대표이사 역임.
부동산써브 감정평가법인 부사장 역임.
부동산 금융전공 석, 박사과정 수료.
장**, 김** (**감정평가법인 감정평가사)
김** (변호사, **대 대학원 부동산학과 박사과정 수료)
김** (법무사, PFV 설립업무 수행 경력
|
|
|
경력: 특정한 조직에서의 근무 경력은 그 조직에서 직무를 수행하는 데 필요한 능력 개발에 가장 좋은 방법이다. 계급제하에서는 상대적으로 경험이 적은 젊은 사람들이 장기적인 잠재력을 기초로 하여 임용된다. 이들이 지닌 초기의 잠재력
|
|
|
사관리
인력운영, 조직관리, 급여관리, 인사기획, 노무기획/관리, 교육기획/운영 등의 업무
상경, 어문, 법정 등의 인문 계열 전공자가 업무를 수행 할 수 있습니다.
회계
재무회계, 원가회계, 세무회계 등의 업무
상경·법정, 통계·어문 등의
|
|
|
사기를 떨어뜨리는 결과를 가져온다.
판매원을 평가하고 이들의 활동을 조정하는 절차는 대략 다음과 같다.
◆ 평가기준의 설정
◆ 업적의 측정
◆ 업적을 평가기준과 비교
◆ 조정
판매원의 활동을 평가하려면 먼저 기준이 마련되어야 한다.
|
|
|
사회복지의 이해 : 윤찬영 저, 정민사, 2017
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지 사례관리 : 이채석 저, 어가, 2017
사회문제와 사회복지 : 최선화, 박광준 외 3명 저, 양서원, 2014
사회복지 행정실무 : 이세형
|
|
|
경력평정 ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ ․ p.9
5. 승진후보자명부의 작성
|
|
|
실무 과목 공부를 해야 한다.
상담심리사 1급(상담심리 전문가)의 경우 상담 관련 분야의 석사학위, 박사학위, 혹은 상담 심리사 2급 자격증을 취득한 후 학회가 인정하는 수련 감독자의 감독 하에 1년, 3년, 혹은 4년 이상의 상담 경력을 가진
|
|
|
사
④ 물리치료사
⑤ 기타
7. 직위
① 시설장
② 실무자
③ 기타
8. 월소득 (만원)
① 100~149
②150~199
③ 200~249
④ 250~299
⑤ 300이상
9. 건강상태
① 매우건강
② 건강한 편
③ 보통
④ 건강하지 않은 편
⑤ 건강이 매우 좋지않다
10. 근무경력(총)
① 1
|
|
|
사만을 대상으로 진행되는 한계가 있음.
- 직무수행을 위한 연속적인 교육이 없음.
- 전체 직원교육을 담당하는 실무자가 없음.
3) 감독자훈련(부주임, 주임, 과장)
o 스텝의 영성훈련(코드맞추기)에 많은 시간을 할애함.
o 전체교육일정에 직
|
|
메뉴펼치기
