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사회적 의미에 대한 인정, 기업주의 여성고용 기피구실의 제거, 여성의 계속 고용을 위한 산전후휴가 사회분담의 입법취지를 살리기 위해서 산전후휴가 90일에 대한 전면 사회보험을 적용하는 법 개정과 일하 는 여성의 70%를 차지하고 있는
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기관에 문의를 하지만 어느 곳도 정확하게 답변을 해주지 않는다. 사건이 발생해야 정확하게 알 수 있다. 따라서 시행착오를 겪을 수 밖에 없으며, 동종업체들에게 물어보는 것이 좋다. 중국의 법률은 중국에 진출해서 봐도 잘 이해가 안 되는
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사회보험료 15%)로 제한하고 연간 임금인상 상한선은 5%로 제한되어 있다. 이는 인건비가 싼 중국 청도의 153달러에 비해 크게 낮은 편이다.
넷째는 북한 내수 시장 접근이 가능하다. 공단 진출기업들이 공단 밖에 있는 북한기관, 기업소, 단체들
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. 개선방안
1.급여대상자의 포괄성문제
2. 비급여항목의 축소 및 본인부담비율의 축소
3. 서비스 양 및 질의 개선
4. 공공시설의 확충 및 민간부문에 대한 규제.감독의 강화
5. 요양보호사의 교육기관에 대한 규제.감독
Ⅴ. 결 론
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기관에 소속된 직원으로서 인정받는 것으로 되며, 병원의 소속으로 병원직원과 동일한 고용조건이 아닐 것임. 이에 사회적 기업의 참여가 필요함.
- 간호사 임금에 대해서는 공식적인 자료를 활용하겠음.
연구보고 2006-04
의료기관 간병서비
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보험제도의 운영지원을 위한 지역보건복지의대응
선우덕외 2007. 노인장기요양보험제도의 도입에 따른 노인요양시설의 경영전략 개발 연구
엄기욱 2008. 노인장기요양보험제도의 서비스 질 향상 방안-보건복지포럼 -한국보건사회연구원
장인
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보험제로를 정비 확충하고, 국민건강보험의 재정을 근본적으로 안정화시키기 위해 제도개선을 추진하고 있다. 그러나 이러한 재정적 한계와 전국민을 대상으로 하는 사회보장적 성격의 공보험 특성상 다양한 니즈를 가진 의료소비자를 모두
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사회연구원, 1997. 12
보험개발원, 『보험소비자 설문조사』, 2003.3
삼성금융연구소, 『금융기관의 실버시장 대응전략』, 2002.9, p26
엄동욱, 이은미, 『노령화시대 도래의 경제적 의미와 대책』, 삼성경제연구소, 2002.12.13
의료보험연합회, 『96 의
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기관들의 수입도 상당한 수준일 것으로 추정된다. 건강보험공단에서는 현지조사를 통해서 걸러내야할 필요가 있으며,
보다 전문적인 인력이 배출될 수 있도록 시험을 시행하는등의 해결방안이 필요하다.
따라서 장기요양보호인력에 사회복
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사회관계의 발전에 따른 국방인력 정책의 현대화”, 「국방논집」 제24호, 1993
유길상, “고용보험제도와 적극적 노동시장정책, 한국노동연구원, 1995. 6
유영옥 “전역군인 지원정책의 개선방안에 관한 연구” 한국보훈학회 2003
육군본부, 전
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