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사회보장기본법
제10장 기본법(Ⅱ): 사회복지사업법, 사회보장급여의 이용·제공 및 수급권자 발굴에 관한 법률
제11장 사회보험법(Ⅰ): 사회보험법, 국민연금법, 국민건강보험법
제12장 사회보험법(Ⅱ): 산업재해보상보험법, 고용보험법, 노
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사회보험법은 사회보험제도의 운영과 실시에 관한 법률이다. ①
① O
② X
* 1990년대에 기타 주요 법률의 제정
- 사내근로복지기금법 (1991. 8. 10. 법률 제4391호로 제정)
- 고용보험법 (1993. 12. 27. 법률 제4644호로 제정)
- 성폭력범죄의처벌및피해보
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재해를 신속하고 공정하게 보상하고, 이에 필요한 보험시설을 설치?운영하며 재해예방 기타 근로자의 복지증진을 위한 사업을 행함으로써 근로자보호에 이바지함을 목적으로 하는 산업재해보상보험법의 제도취지에도 맞지 않는다(산업재해
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사회보험의 개념 및 종류
1.1 국민연금
1.2 건강보험
1.3 고용보험
1.4 산재보험
1.5 노인장기요양보험
2. 공공부조의 개념 및 종류
2.1 국민기초생활보장제도
2.2 의료급여
2.3 주거급여
2.4 교육급여
2.5 긴급복지지원제도
3. 사회보험의
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4. 임금체계관리
1) 임금구조
2) 임금체계
5. 임금형태관리
1) 시간급제
2) 성과급제
II. 복리후생
1. 복리후생의 의의
2. 복리후생프로그램
1) 법정 복리후생
2) 법정외 복리후생
3. 카페테리아 복리후생제도
* 참고문헌
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국민의 관심과 요구는 점점 높아지고 있다. 다양하게 구축된 사회보장제도는 국민의 복지 수준 을 높이는데 기여 하였지만, 몇 가지 부작용을 야기하고 있다.
첫째, 사회보험 재정의 안전성이 확보되지 못하고 있다. 이는 특히 연금보험에서
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제도와 사회복지정책에 대한 전반적인 이해를 증진시키고 교육을 받은 이후에 실생활에서 사용하는데 있어서 어려움이 없도록 하게 한다. 그리하여 사회보험인 건강보험, 고용보험, 국민연금과 산업재해보상보험에 대해서 숙지하도록 한다.
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재해야 하는 근본적인 이유는 다음과 같습니다.
첫째, 근로자의 기본적인 생존권과 인간다운 생활을 보장하기 위함입니다. 국가는 헌법에 따라 모든 국민이 인간다운 생활을 할 권리(생존권)를 가지며, 사회보장 및 사회복지 증진에 노력할
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위해서 운동적 방식의 도입이 필요하다는 문제인식에서 제기됨.
여성복지분야는 그 대상의 폭이 넓고 문제의 근원이 성차별적 이념, 가치, 정책, 제도 등으로 인해 생기는 경우가 대부분이여서 여성운동과 사회복지가 연계해야 됨.
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다.
강사를 위한 사회보장제도를 확충하여야 한다. 이는 헌법에서 보장하는 생존권을 실현하는 것이다. 강사는 직업인으로 건강보험, 산업재해보상보험, 고용보험, 국민연금 등 사회보장제도의 혜택을 전혀 받지 못하고 있다. 이런 점에서는
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