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직무성과를 촉진하는 것에 지향되어야 한다.
4. 지휘자의 역할
사회복지행정가가 지휘자(director)의 역할을 제대로 수행하기 위해서는 외부의 환경변화에 민감하게 대응하면서 미래지향적인 목표를 설정하고 업무를 적절히 계획하고 역할을
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사회복지서비스를 필요로 하는 수혜자들에 대한 정보를 공유하여 공공과 민간기관의 장단기 계획수립과 사업시행에 관한 정보를 제공하고 수혜자가 이용하는 데 따른 편의를 제공하는 기능을 수행하도록 한다.
또한 복지인력, 시설 등에 관
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복지서비스의 확충과 지방정부의 복지 재정의 확충이 가장 큰 과제로 남아있다. 지역사회복지행정 인력에 관하여서는 사회복지 전문성 확충의 필요성에 입각한다면 이제는 양적 인력배치와 더불어 사회복지직의 전문성, 업무 수행도, 업무
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11) 이혼예방 및 이혼가정지원
13) 자원봉사활동의 지원
5. 건강가정전담조직 등
1) 건강가정사업의 전담수행
2) 건강가정지원센터의 설치
3) 유사명칭의 사용금지
6. 보칙
1) 민간단체 등의 지원
2) 과태료
참고문헌
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사회복지사의 문화적 역량
1) 문화적 역량의 정의
2) 문화적 역량의 구성요소 및 차원
(1) 문화적 역량의 구성요소
(2) 문화적 역량의 차원
3) 문화적 역량과 관련된 윤리강령의 내용
(1) 윤리강령의 내용
(2)차별에 대한 이해
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직무상 적정한 사람 배치.
- 지리적 영역 기준 부문화 : 클라이언트, 잠재적 고객의 거주지역에 따라 부문화
- 서비스기준 부문화 : 개별사회사업, 집단사회사업, 지역사회조직 등 사회복지 방법론
에 따라 부문화
- 고객기준 부문화 : 서비스
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사회사업기술 개발을 촉진하는 방법
가. 사례기록(과정기록): Dwyer와 Urbanowski 과정기록의 가치 보유하는 수단 6가지 목록
① 면접의 목적 ② 관찰 ③내용 ④느낌(인상) ⑤사회복지사의 역할 ⑥계획
나. 슈퍼비전
: 사회시업에서 구조적인 기관
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계획의 평가
- 인사평가
1. 중간결과의 평가와 환류
2. 최종결과의 검토 및 평가
- 실적집계
- 평가면담
3. 인사평가에 반영
6. 피드백
부족부분, 추가할 사항은 차기계획에 반영
부족부분, 추가할 사항은 차기 계획에 반영
(3) 사회복지 조직에서
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사회복지의 법적 근거
3. 한국 의료사회복지의 발달
1)고대 의료사회복지 2)근대 의료사회복지 3)현대 의료사회복지
4. 의료사회복지의 기능
1) 의료팀과의 협력 2) 직접적인 서비스
3) 병원내 프로그램 계획과 정책결정
4) 지
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사회복지의 제도적 개념에서는 사람들이 현대 산업사회의 변화하는 경제적사회적 환경에 성공적으로 대처해 나가도록 하고 사회제도들의 안전성과 발전을 확실하게 하기 위하여 사회복지는 최일선의 기능을 수행해야 한다고 주장한다.
2.
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