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사회복지시설을 합리적으로 지도감독할 행정적 필요에 따라 보건사회부 훈령으로 후생시설 운영요령을 시달하여 후생시설운영과 그 지도감독의 준칙으로 삼았으며 시설을 운영할 재단법인의 설립기준을 정하였음
※ 1960년대
1960년 → 공무
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있는 프로그램
3. 외국의 민영교도소 프로그램&운영규정
4. 우리 나라 민영교도소의 프로그램과 설치, 운영 규정
1)민영 교도소의 설치·운영 규정의 주요골자
2)프로그램
5. 우리가 생각해본 교정사회복지사의 역할
6. 관련뉴스
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사회복지 발달(영국을 중심으로)
1) 제1단계: 상호부조와 자선의 시대
2) 제2단계: 구빈법의 시대
(1) 엘리자베스 구빈법
(2) 정주법
(3) 작업장법과 토마스 길버트법
(4) 스핀햄랜드제도
(5) 신구빈법으로의 이행
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신규 민간조직들의 사회복지활동 참여 확대, 기존 사회복지기관의 비효과적인 형태 문제를 비판, 비민주적 운영사례 후원금 관리의 투명성 의혹, 모금에 대한 행정비 과잉지출 등
2, 사회복지서비스의 민영화 위탁 경향- 위탁을 받는 법인들
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복지 재단 운영 : 세금 감면
(1)사용자부담
- 국민 건강보험: 사회보장성 조세와 중복, 세율에 있어서 역진성이 강하다
(2)자발적기여
- 기부금: 가장 오래됨
(3)기업복지
- 사원의 복지 위해서 조세 감면 혜택
(4)비공식부문내
- 가족, 친족 ,이웃,
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법인 또는 개인의 업무에 관하여 급여신청조사로 얻은 정보를 목적 외에 사용하거나, 부정한 급여 등의 위반행위를 한 때에는 → 행위자를 벌하는 외에 그 법인 또는 개인에 대하여도 각 해당 벌금 또는 과료의 형을 과함
참 고
사회복지법제
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사회복지법인의 대표이사와 시설의 장은 아무런 대가없이 무상으로 받은 금품 기타의 자산의 수입, 지출 내용과 관리에 명확성이 확보되도록 하여야 한다.
② 후원금에 관한 영수증교부, 수입 및 사용결과 보고등 기타 후원금관리에 필요한
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사회복지관에서 근무하는 직원들이 갖는 불만요인을 순서대로 살펴보면 다음과 같다.
① 낮은 보수 : 가장 큰 불만요인이 되고 있다.
② 직업의 장래성 부족 : 보수 다음으로 지적하고 있어, 직원 보수의 현실화와 처우개선 및 신분보장이 우
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조모와 손자녀의 가족관계경험에 대한 질적연구. 한국아동복지학. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 조손가정이란
2. 조손가정 관련 기사 요약
1) 기사1
2) 기사2
3) 기사3
4) 기사4
5) 기사5
3. 개인적인 견해 및 느낀 점
Ⅲ. 결론
참고문헌
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사회복지학과와 관학협력 활성화 추진
나. 부산지역 문화재단과 협력하여 문화와 복지 구현을 활성화
다. 관할구청, 복지개발원, 복지관협회와의 협력 강화
라. 운영법인의 운영방향에 따른 마케팅 강화
3)후원활성화
가. 신규후원자 및 회
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