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복지사
1) 사회복지사를 중심으로 볼 때
(1) 단기 목적
(2) 장기 목적
2) 클라이언트를 중심으로 볼 때
Ⅱ. 사회복지사와 수퍼비전의 관계
1) 수퍼바이저는 누구인가?
2) 수퍼비전과의 관계
Ⅱ. 사회복지사로서의 슈퍼비젼의 어려운점
1.
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슈퍼비젼을 받을 수 없다는 점이 아쉽다.
Q. 보람을 느낄 때는 언제인가요?
A. 아이들이 자신을 필요로 할 때가 가장 보람되고 의욕이 솟아오른다. 스스로의 가치를 인정받는 느낌이 들어 좋다.
Q. 사회복지사 선배로서 우리에게 해 주고 싶은
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프로그램 및 직무 지원여부, 슈퍼비젼의 제공
6)업무 달성 정도의 평가 방법과 보상체계
7)소진과 이직
8)직원 복지
4. 자원봉사자 관리
5. 외부 인력 관리
6. swot으로 본 인력조직 분석
7. 조직의 인적자원관리에 대한 개선방안, 총평
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실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
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슈퍼비젼을 해주신 과장님께 참 감사하다. 실습을 하면서 불편했던 점은 별로 없었다. 그동안 많이 개선이 되고 고쳐져서 좋은 틀이 잡혀 있는 실습이었다. 그럼에도 바라는 점을 이야기 했을 때 적극 검토하려는 모습이 참 좋았다.
<과제물
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