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프로그램 및 직무 지원여부, 슈퍼비젼의 제공
6)업무 달성 정도의 평가 방법과 보상체계
7)소진과 이직
8)직원 복지
4. 자원봉사자 관리
5. 외부 인력 관리
6. swot으로 본 인력조직 분석
7. 조직의 인적자원관리에 대한 개선방안, 총평
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실습목표에 대한 평가 (실습생 자신의 실습목표에 대한 평가)
Ⅳ. 실천과정에 대한 평가
Ⅴ. 실습생의 자원 활용에 대한 평가 (인적, 물적 자원)
Ⅵ. 실습에 임하는 자세의 평가
Ⅶ. 실습지도감독(supervision)활용 및 평가
Ⅷ. 하고 싶은 말
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사회사업의 실천과정
접수 기초자료 문제사정과 초기계획 개입 종결과 평가
1. 접수
호스피스 사회사업의 실천과정에 있어 첫 단계는 환자가 호스피스 대상자로 접수가 되었을 때, 혹은 호스피스 팀에 사회복지사가 상근하지 않을 경우
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사회로부터 부정적인 인식과 편견으로 소외되었던 정신장애인들에게 그들도 남을 위해, 지역사회를 위해 무언가 할 수 있다는 자존감을 심어줄 것이다. 이러한 자존감은 정신장애인들의 사회복귀에 가장 중요한 요소 중 하나라고 할 수 있다
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중요한 부분임을 알 수 있는 기회였다.
제언으로는 우선 사회복지사의 적극적 개입이 요구된다. 의욕있게 추진하고 있으나 전문성이 떨어져서 슈퍼비젼이 필요한 것 같다. 성원간의 의사소통의 명확성, 동기부여를 줄 수 있었으면 한다. 마지
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사회통합유도
정신요양시설의 경우 사회복귀시설로의 전환준비
병원의 정신보건 사회복지사는 정신장애에 대한 ①조사②진단③치료④재활⑤예방의 모든 분야에서 정신과 치료 팀과 긴밀한 협조 하에 전문적인 의료사회사업의 역할을 수행
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중요성
(1) 문제제기
(2) 이론적 배경
(3) 사업의 필요성
2. 서비스 대상 선정 기준 및 인원수
3. 신청 사업의 기대 효과
4. 신청 사업/세부사항
1) 세부 사업 내용
2) 사업 진행 일정
3)담당 인력 구성
4)사업 기간
5. 사업의 평가방법 1. 사업계획
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슈퍼비젼
회의비
180,000
30,000원 6회
＊각 프로그램 실시후 회의
사업평가 모임비
200,000
＊사업평가 회의
총 소계(비율)
2,200,000
(57.9%)
1,600,000
(42.1%) 1. 사업명
2. 목적과 목표
3. 사업의 중요성
4. 경험적 근거
5. 프로그램 기간
6. 대
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슈퍼비젼
회의비
180,000
30,000원 6회
＊각 프로그램 실시후 회의
사업평가 모임비
200,000
＊사업평가 회의
총 소계(비율)
2,200,000
(57.9%)
1,600,000
(42.1%) 1. 사업명
2. 목적과 목표
3. 사업의 중요성
4. 경험적 근거
5. 프로그램 기간
6. 대
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비전 관련 연구의 활성화가 요구된다.
이제 외국의 것을 한국의 특성에 접목하여 문화적으로 민감하면서 한국의 사회복지환경의 독특성을 반영한 슈퍼비전의 실천방향이 제시되어야 한다. 1.기관의 슈퍼비전 규정
2. 기관의 슈퍼비젼
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