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사회복지개론, 형성출판사
장천식, 사회복지행정론, 박문각, 2008.
황인옥, 이인숙(2013).『사회복지조사론』. 정민사.
이창한, 이완희(2014).『사회과학 자료분석』. 피앤씨미디어.
최만기, 김영복(2013).『조직설계 : 이론과 실제』. 탑북스. 1.
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사회복지행정. 학지사.
곽효문(2007). 사회복지 행정론. 여류제출판사.
문영규(2009). 사회복지행정조직론. 청목출판사.
신복기 외(2008). 사회복지행정론. 공동체. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 사회복지행정 이론
1) 과학적 관리론
2) 인간관계론
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이론으로써 전체적인 맥락 속에서 현상을 파악해야 함을 알 수 있었다.
이러한 의미로 각 조마다 관심 있는 사회복지조직을 선택하여 이론에 따라 분석을 하였고 우리 조는 한림대학교동탄성심병원의 사회사업팀을 택하게 되었다. 특히 한
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복지조직에서 리더십은 인간존중을 바탕으로 다른 구성원들이 창의성과 잠재력을 발휘할 수 있도록 도와주고 이끌어주기 위해 필요한 것이다.
Ⅲ 결론
이상과 같이 사회복지조직에서 리더십은 중요한 영역 중 하나인데 리더십 이론을 정리
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이론에 기초하여 리더십, 조직문화, 임파워먼트, 의사소통 등이 조직효과성 영향요인 연구의 영향요인으로 이용될 수 있다.
참고문헌
김영종. 2002. 『사회복지행정』. 학지사.
강용규 외. 2010.『사회복지행정론』. 공동체.
구재영. 2008. “조직
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조직설계와 인적자원관리에 있어서 과학적 관리법의 영향을 받은 구조적인 접근으로부터 탈피하여 비공식조직과 인간관계를 강조하는 조직설계와 인적자원관리 기능에 중점을 두는 방향으로 변화시켰다.
3) 사회복지조직과 인간관계이론
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행정론, 여류제출판사, 2007.
강정애 외, 조직행동론, 시그마프레스, 2007.
김형식 외, 사회복지행정론, 양서원, 2007.
김영종, 한국 사회복지조직들의 혁신을 위한 과제와 조건, 한국사회복지행정학회지, 2000. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1. 고전이론
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조직의 효율성과 사회복지 서비스의 질 향상에 긍정적인 영향을 미칠 것이다. 앞으로 사회복지행정 분야에서 상황적합이론을 기반으로 한 리더십이 더욱 중요한 역할을 할 것으로 기대된다.
Ⅳ. 참고문헌
장동일. 사회복지행정론. 학문사, 200
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사회에서 중요시 되는 인간관계 측면에서, 사회복지 행정조직에서 행정조직의 관리자들의 목표를 일치 할 수 있다는 측면에서 크게 각광을 받고 있는 조직관리 이론이라 생각된다.
Ⅳ. 참고 문헌
1. 김치영 외(2015), 사회복지 행정론, 21세기사
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맥락에서 상황 이론은 조직이 상황에 맞추어 최적의 의사소통 방식과 관리 방침을 채택할 수 있도록 방향을 제시한다.
사회복지 현장은 다양한 상황적 요인이 겹쳐지는 복잡한 공간이다. 예를 들어, 특정 지역에서 갑작스러운 사건이 발생하
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