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사회복지사수련생 및 실습 생에 대한 평가는 저들과 공유해야 한다.
3) 사회복지사는 수퍼바이저의 전문적 지도와 조언을 존중해야 하며, 수퍼바이저는 사회복 지사의 전문적 업무수행을 도와야 한다.
4) 수퍼바이저는 사회복지사수련생 및
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복지와 경제성장의 쟁점을 넘어선 이념분쟁을 다시 유발시키게 된 것이다.
이와 같이 사회복지는 시기에 따라, 주어지는 특수한 상황이나 분야에 따라 여러 가지로 예측되고 전망될 수 있을 뿐만 아니라 사회적 권리로서 모든 사람에게 이용
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것이며, 비록 경제성이 없는 비효율적인 프로그램이 될지라도 사회성이 높은 효과적인 서비스가 제공되도록 노력해야 하는 것이 사회복지사의 자세가 되어야 함
- 서비스의 질 평가 : 서비스를 통해 클라이언트(개인, 가족, 집단 지역사회)의
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사회체계로 클라이언트 인간생태학 등의 개념들이 이러한 노력으로 출현, 인간과 환경사이를 연계시키려는 노력 은 하고 있으나 분리해서 다룸.
참고문헌
김규수(2001), 의료사회사업실천론 형설출판사
김기태 외 2인(2002) 『사회복지실천론
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사회복지사로서 달성하고자 하는 장기적인 목표는 무엇입니까?
장기적인 목표는 사회복지 분야에서 지속 가능하고 혁신적인 서비스 모델을 개발하여, 더 많은 사람들에게 효과적인 지원을 제공하는 것입니다. 특히, 소외된 집단에 대한 지원
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것이다. 전통적인 의료 모델과 문제해결 모델이 지나치게 클라이언트 집단의 문제, 약점, 취약성을 강조하는데 역점을 두고 있는 반면 현대적 관리 이론은 클라이언트 집단의 잔존 능력과 강점을 발견하고 개발하는 것이 사회복지실천의 근
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집단에 대해서는 그 문제나 대상에 따라 청소년복지기관이나 시설을 중심으로 전문적인 서비스를 제공해 나가야 할 것이다.
* 참고문헌
한국 사회복지실천과 복지경영 : 최성균/이준우 저, 파란마음, 2017
사회복지서비스 : 한국산업인력공단,
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사회복지사들이 가지는 전문직업으로서의 정체성을 의미한다. 구조적 측면은 학교설립, 전국적 조직, 윤리강령, 전임직 등과 같이 과정 모델이며, 태도적 측면은 실천가가 자신의 일을 보는 태도를 의미하는 것으로 전문 조직의 활용, 공공서
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대한 욕구에 집착하는 나머지 장기적, 질적 목표보다
단기적, 양적 목표에 치중한다는 것과 운영에 많은 시간이 소요된다는 단점이 있어 사회복지 조직에서 한계를 보여주고 있다.
결론
조직에서 일정한 문제가 생기면 우선 기존의 지식체
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집단을 패쇄 집단으로 할 것인가, 개방집단으로 할 것인가를 결정해야 한 다. 집단의 목표에 따라 집단의 운영을 폐쇄집단은 상담이 시작될 때 참여했던 사람들로만 끝까지 진행해 나가는 것이다.
(2) 집단의 실천
집단상담이 그 목표를 효과
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