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사회복지 관리자 아카데미는 한국사회복지행정학회가 주도하여 최근 급격한 수요를 보이는 일선기관관리자의 학습욕구를 충족시키는 교육 프로그램을 제공하고 일정시간을 이수한 관리자를 대상으로 유능한 관리자로서의 소양을 갖춘 자
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서 변화에 대한 융통성과 적응성을 중시하는 조직이 필요하게 된 것 이다. 여기에서 요구되어지는 조직이 바로 Adhocracy와 SO 조직이다.
< 참 고 문 헌 >
김중규, 선 행정학, 에드민
민진, 조직관리론, 대영문화사
양서원, 사회복지행정론, 한
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행정에 관한 지식과 기술이 필수 불가결하다. 이러한 관점에서 향후 우리나라 사회복지서비스 조직의 사회복지행정에 대한 의존도는 더욱 증가하리라 생각된다. 따라서 향후 우리나라 사회복지행정이 나아가야 할 방향을 다음과 같이 결론
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서 2000년대의 사회복지행정 체계의 근간은 신자유주의적 기조에 바탕을 둔다는 특징점을 찾아볼 수 있다.
2006년경부터 시작된 사회서비스 바우처 사업이나 2008년 시행된 노인장기요양보험 등은 사회복지서비스의 공급 질서를 변화시키고 있
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연구인력의 확충
21세기에 있어서 가장 중요한 행정서비스는 정보와 환경, 그리고 사회복지서비스라고 말하여도 과언이 아니다. 행정주도형의 정책입안을 가지고는 해결할 수 없는 과제가 너무도 많이 등장하고 있으며 앞으로 더욱 많이 대
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회복지서비스조직을 중심으로 하는 행정 및 관리활동이기 때문에 당분간 이러한 연구 활동의 범위는 크게 변화되지 않을 전망이다.
4. 사회복지행정의 과제
21세기에 있어서 가장 중요한 행정서비스는 정보와 환경, 그리고 사회복지서비스라
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하여야 할 것이며, 이에 대한 근거법령도 준비하여야 할 것이다.
2) 사회복지행정체계의 개선방안과 향후과제
(1) 효과적인 정책수립을 위한 포괄적인 시각의 확보
사회복지 분야에 다양한 서비스 제공자가 참여하고 있다는 사실은 어떤 문제
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복지 프로그램의 개발과 통합 서비스 제공 등이 절실히 요구되고 있으나 기존 행정자치부 산하의 시->구->동 행정조직으로는 적절하게 대응하지 못하고 있다. 지방 시대가 진전됨에 따라 지역사회의 복지 수요를 충족시키는데 있어서 민
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서 전문성, 책
임성이 빈약한 실정이며, 또한 수혜대상자와의 접근성이 빈약한 실정으로 국민의 증대되는 복
지요구를 충족시키지 못하여 국가자원의 효율적 활용이 요청되고 있는 실정이다.
또한 지방사회복지행정조직체는 그 지역사회의
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론은 조직 구성원간의 피드백과 목표와 관련한 기여도 향상에 초점을 둔 점도 합리적인 측면이 있다고 할 것이다.
Ⅵ. 참고문헌
류기형 등 공저, “사회복지개론”, 양서원, 2016.
이준영, “사회복지행정론”, 학지사, 2016.
최성재/남기민, “사
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