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위상을 확립하고 그 전문성을 발휘할 수 있는 능력과 자질을 갖추는 일이 무엇보다도 중요하다. 결론적으로 사회복지의 효과성과 효율성을 높이기 위해서는 현실적으로 요구되는 사회복지사들의 질적인 향상이 우선되어야 한다.
앞으로의
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사회복지 행정 기관의 현주소를 조금이나마 알 수 있을 것 같았다. 수업 시간마다 교수님께서 언급하시는 부분을 실제로 깨달으니 우리가 사회복지 행정가가 되어 변화시킬 것이 많다고 생각되었다. 지금까지 교실에서만 수업을 했지만 실제
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사회사업기관의 모든 지도자의 속성이 되어야 한다. 지도자는 기관의 서비스를 향상시키는 새롭고 효과적인 방법을 주기적으로 생각하고 계획하는데 시간을 할애해야 한다.
7. 리더의 유형
- 의사결정 과정에서 나타나는 리더의 행동을 중심
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사회복지조직의 기획과 의사결정에서 이용할 만한 바람직한 방법이다.
이러한 접근방법에 입각한 만족 모형은 합리모형의 현실적 제약점을 극복하기 위해 제시된 것으로 합리모형과 같이 완전무결한 합리성이 아닌 제한된 합리성에 기초하
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더 많은 것을 깨닫게 된다는 입장이 바로 현상학적 접근이다. 사회복지행정의 논리적 접근의 원리로써 최저기준과 기회균등 등의 논리형성을 모색하는 작업과 같은 노력이 필요하다는 것이다.
참고서적:복지행정론, 김정헌 저, 대명
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, 전자결재
인적자원 관리부분에서 정보화 시대에 필요한 기술을 요구
-정보기술의 적용을 위한 보수교육 1. 정보화시대의 사회복지행정
2. 정보관리 체계 목적
3. 사회복지 기관의 정보관리체계설계
4. 정보관리체계 개발을 위한 과제
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장섰다. 자선조직협회와 달리 사회환경에 큰 무게를 싣고 사회복지실천에 앞장 섰으며, 그에 대한 문제와 원인을 갖게하는데 큰 역할을 하였다. 이는 지금도 집단사회사업나 지역사회조직활동으로 발전할 수 있게 한 운동이라고 할 수가 있
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사회복지행정학.
석규웅, “한국관료제의 병리형상과 해결방안에 관한 평가”, 연세대학교 정경대학원, 2006.
한국교육개발원(2010). 성공적인 교육복지투자우선지역 지원사업을 위한 학교장 연수. 한국교육개발원. Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
1.
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는 기회를 마련할 필요가 있고, 사회복지사업에 참여하고 있는 모든 사람들이 지역 내의 빈민층, 저소득층의 사람들과 접촉하여 그들을 변화시키고 자립시키며 자신도 변화되어 보람과 성취감을 이룩할 수 있는 기회가 주어지기를 기대해볼
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사회사업가는 이직하거나 무감각하게 된다. 이와 같이 소진은 사회사업가의 실천에 직접적인 영향을 주고, 클라이언트와도 관련이 있기 때문에 중요한 문제라 할 수 있겠다.
참고문헌
권선덕(2001). 사회복지사의 소진실태 및 소진용인에 대한
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