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조직으로서 사회문제를 공공성에 바탕을 두고 해결하고 운영하어야 하므로 사회복지조직이 당면하고 있는 책임성 위기를 극복해야 하는 것은 기본적인 과제라 하겠다.
* 참고문헌 *
1. 장동일, 2006. 사회복지행정론 : 학문사
2. 최성재·남기민,
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사회복지행정론.
사회복지조직의 재정관리
ⅰ. 사회복지조직 재정관리의 특성
┗━━━━━━━━━━─────────…
사회복지조직은 자원의 외부 의존성이 높으며, 편성되는 예산에 따라 사업을 진행할 수 있게 된다.
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사회복지 조직의 목표부터 시작한 모든 것들이 들어있다고 봐도 될 것 같다.
참고문헌
사회복지행정론/박태룡
인터넷 서론
본론
1. 사회복지 조직의 개념
2. 조직의 분류
3. 사회복지 조직의 목표
4. 사회복지 조직의 구조적 특성을 논
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II. 사회복지조직에서의 슈퍼비전
1. 직원의 지도, 감독
1/ 개별슈퍼비전
2/ 집단슈퍼비전
3/ 지도, 감독에 포함되는 내용
2. 실습의 지도, 감독
1/ 사회복지실습의 목적
2/ 실습지도의 주요 영역
3/ 실습지도의 평가
* 참고문헌
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조직도를 살펴보게 되면 ‘가족기능강화팀, 지역사회보호팀, 지역사회운동팀, 복지사업지원팀’으로 복지관의 부서가 나누어 져있음을 알 수 있다. 이것은 지금 현재의 구조와는 매우 다른 구조이다. 중앙사회복지관이 가족복지적인 측면을
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사회복지와 사회복지시설 : 이병록 저, 청목출판사, 2007
사회복지조사방법론 : 최창현, 황민철 저, 윤성사, 2018
사회복지실천론 : 이영분/김기환 등 저, 동인, 2010 I. 과학적 관리론
1. 주요 내용
2. 사회복지조직에 적용할 때의 한계점
II.
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사회복지 관련 조직들의 성과 또한 극대화될 수 있을 것이다.
참고문헌
- 김남수·류기덕·박철민·이승준·진석범, 『사회복지행정론』, 공동체, 2018
- 김현진·이순희·유옥현·김학실, 『사회복지행정론』. 양서원, 2017 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 본론
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사회복지조직의 조직학습 영향요인\", 한국사회복지행정학/14(1), 2012., 87-112, 한국사회복지행정학회
이창원, “새 조직론”, 대영문화사, 2012
한국복지행정학회, “사회복지행정론”, 양서원, 2014
한계레, ‘교회 다니면 승진’‘후원금 따라
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이 좀 더 좋은 선택지임을 인지하도록 설득하는 것이다. 이는 앞에서 설명한 교화 모형과 같다.
다른 방법으로는 조직의 목표를 개인의 목표와 일치하도록 변경하는 것이다. 선생님의 사회복지조직의 의사결정 과정에 적극적으로 참여하여,
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조직 문화적인 측면이 중요한데, 이를 위해 공유된 목적을 향한 과제의 중요성과 함께 역할과 책임의 명확화, 팀워크 강화, 상호존중과 신뢰를 바탕으로 조직 구성원 간의 협력과 의사소통을 증진할 필요가 있다.
Ⅲ. 결론
1. 사회복지 조직의
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