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사회복지 행정의 개념
1) 사회복지 행정의 정의
2) 사회복지행정의 필요성
3) 사회복지 행정의 모델
4) 사회복지행정의 이념
2. 사회복지 행정의 기초이론
1) 고전적 이론(Classical Theory)
2) 인간관계론(Human Relations Theory)
3)
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사회복지행정의 배경이론
1) 전통적 이론
과학적 관리이론, 관료제 이론, 인간관계 이론, 체계 이론 등
2) 현대적 이론
목표관리 이론, 에드호크라시 이론, 상황 이론, 우월성 추구이론, TQM 이론, 리엔지니어링 이론, 학습조직 이론, 임파워먼트
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복지부, 공적노인요양보장제도 도입추진, 2003
서상길, “재가노인복지정책에 관한 연구” 서울:경기대학교 대학원 행정학과 박사학위 논문,
2000
성규탁, “인간봉사조직체의 유효성에 관한 연구” 한국사회복지학, 제 8호, 1986
여윤환, “조
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사회복지조직의 구조와 기능 수행에 영향
을 미치는 힘들이 대개가 조직 내부에 있기보다는 외부에 있다고 믿어지기 때문 사회복지 조직 이론
1. 합리-합법적 모델
1) 관료제 이론
2) 과학적 관리론
3) 행정적 관리론
2. 인간관계론
3. 개
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사회복지행정 이론은 조직 운영과 서비스 질 향상, 클라이언트 중심 행정 실현에 핵심적 도구가 될 수 있으며, 이를 실무적으로 적용할 때는 유연성과 균형, 인간 중심 접근을 항상 염두에 두어야 한다. 이론적 지식과 현장 경험을 결합하여
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조직구성원은 조직과 다른 동료로부터 인정받기를 원한다고 하였다. 따라서 신고전 이론을 사회복지실천에 적용시켜 보자면, 사회복지행정의 효율성 증대를 위해 조직구성원의 연대감 강화를 위해 노력해야 되며, 적절한 동기 부여 및 비공
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사회복지행정을 요약, 정리하면 사회복지행정은 넓게 보았을 때 사회복지조직의 목적달성을 위하여 사회복지사들이 수행하는 모든 행정적 업무를 총칭하는 것으로, 관료이론, 과학적 관리이론, 인간관계론,체계이론과 생태학적 이론, 상황
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이론이었으나 사회복지에 관련될 때도 효율적으로 사용될 수 있다. 본고에서는 이 두 이론의 개념을 알아보았고 장단점을 분석, 사회복지 조직에 적용 가능성을 알아보았다.
4. 참고문헌
[1] 이상구, 전남현, 사회복지행정론, 학현사, 2009 1.
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사회복지 행정론 1급 시험 대비 나눔의 집 1. 합리 - 합법적 모델 :
2. 인간관계론
3. 개연성 이론(상황이론)
4. 정치경제(political economy) 이론
5. 제도이론(institutional theory)
6. 마르크스주의와 비판이론
7. 사회복지조직의 이해
참
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이론
1. 고전이론
2. 매슬로우의 욕구이론
3. 인간관계 이론
4. 행동수정이론
5. X이론, Y이론 및 Z이론
6. 성취동기이론
IV. 사회복지조직에서의 동기부여
1. 업무상 동기부여
2. 과업환경상 동기부여
3. 인사관리상 동기부여
4. 개
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