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인천자동차)의 노사관계
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1. 주요 노사관계 변화
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2. GM-DAEWOO 노동조합
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3. 특징
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4. 노사관계의 주요 경과
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5. 2005년 노사관계 전망
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기업소개
1) 기본정보
2) 기업사명
3) 현황 및 목표
Ⅱ.SWOT
1) 내부환경분석
⑴마케팅
⑵재무분석
⑶제조
⑷조직
2) 거시환경분석
⑴경제적환경
⑵문화적환경
⑶인구통계적환경
⑷정치
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기업 구조조정, 중앙일보
한지원(2009), GM의 손실의 세계화 전략과 GM대우 구조조정 전망 : 노동조합의 인식과 대응방안, 사회진보연대
KDI 경제정보센터(1999), 대우그룹 구조조정에 따른 금융시장 안정대책, 한국개발연구원 Ⅰ. 개요
Ⅱ.
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센터 건립
http://www.imaeil.com/sub_news/sub_news_view.php?news_id=63059&yy=2015
[르포] 쿠팡맨은 ‘신의 한수’…\"물품배송으로 한국인의 情 다시 깨운다“
http://www.ajunews.com/view/20151118123830607 <목 차>
1. 서 언
2. 회사소개
① CEO 프로필
② 회사
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사회적 파급효과
- LG경제연구소(2001), 주5일 근무제 도입에 따른 뉴 트렌드 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 근로의 정의
Ⅲ. 근로시간단축의 사회경제적 효과
1. 고용창출
2. 노동생산성
3. 삶의 질 향상
4. 새로운 산업발전을 통한 경제 활성화
1) 체험
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활성화
Ⅲ. 주민자치센터에 대한 일반적 논의
1. 주민자치센터의 추진과정
2. 주민자치센터의 설치현황
3. 주민자치단체의 역할과 기능
Ⅳ. 이상적 주민자치센터 운영을 위한 현실사례 분석
1. 분석의
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기업이다. 1968년 포항체철주식회사로 설립 이후 포항에는 본사와 포항종합제철소, 광양에는 광양제철소, 서울에는 포스코 센터를 두고 있다. 포항제철소는 거의 모든 종류의 제품을 생산하는 다품종 소량 생산 체제를 갖추고 있으며 포항종
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(1) DHL
(2) FedEx
(3) 생산성 증대 : DHL & FedEx
(4) 고객의 편의성 및 충성도 : DHL & FedEx
(5) 정보기술을 이용한 서비스 : DHL & FedEx
4. 광고전략
(1) DHL
(2) FedEx
5. 사회적 책임
(1) DHL
(2) FedEx
Ⅵ. 결론
Ⅶ. 참고 자료
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기업의 인적자원관리, 박영사, 2005 Ⅰ. 서론
Ⅱ. 인적자원개발(HRD)의 개념
Ⅲ. 인적자원개발(HRD)의 필요성
Ⅳ. 기업인적자원개발(기업HRD)의 현황
1. 노사관계 및 기업문화
2. 인력확보
3. 고용 현황과 인력활용
4. 조직구조
5. 경영참
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조합(산별노조)의 등장
Ⅴ. 산업별노동조합(산별노조)의 관료제화
Ⅵ. 산업별노동조합(산별노조)와 노동자건강권
1. 삶의 질에 대한 관심
2. 노동자 건강권 : 건강하게 노동할 권리와 건강하게 살 권리
3. 사회적 불평등과 건강과의 연관
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