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지원한다. 그리고 엄중한 신상필벌의 원칙으로 수많은 경영자를 길러냈다. 이병철이 보는 인재 기르기는 다음 말로 요약된다. “내 경험으로 보면 입사 1, 2년이 지나면 신입사원의 약 5%는 탈락하고 30%는 우수한 인재가 된다. 문제는 나머지 65
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건설의 역사적 과업이 기다리고 있다. I. 한국의 현실: 중앙집권, 수도권집중, 폐쇄형 국토
II. 신국가·국토비전: 분권국가, 분산사회, 통합형·개방형 국토
1. 분권국가의 비전
2. 분산사회의 비전
3. 통합형·개방형 국토의
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건설하고자 하는 전망과 계기를 제공했다.
해적들이 세운 사회질서와 관행들은 고대와 중세 해양세계의 핵심적인 특징들을 재현했다. 그들은 돈과 물품을 각 사람의 몫으로 나누었고, 중요한 사안들에 관해서는 집단적이고 민주적으로 협의
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기반의 확충노력 진전
2) 지역 과학기술 혁신기반의 구축
3) 우수한 과학기술인력과 풍부한 산업인력 양성
4) 문화예술적 감성 및 기반의 공고
5) 저렴한 지가와 쾌적한 환경
2. 광주의 개발여건 변화 전망
1) 서남권 중심도시 및 광역성
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기회 확대를 위해
⇒ 24개 국영 기업체 신규채용시 학력제한 철폐
⊙ 일정비율의 전문대 출신 선발 의무화
⊙ 지방공무원 채용시 기술직은 50%를 전문대 출신으로 충당.
⑥ 과학인재난
⇒ 교육적 측면에서 장기적인 투자와 노력이 소홀.
⇒ 기
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동기
2) 싱가폴의 개요
Ⅱ. 본론
1) 싱가폴의 경제
2) 운송시스템 운영현황
(1) 도로운송
(2) 철도운송
(3) 항공운송
(4) 해상운송
3) 싱가폴 허브 육성정책 전략
Ⅲ. 결론
1) 우리나라와의 관계
2) 우리나라와 비교
3) 부산항 나아갈 방향 모색
싱가
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조선 사업본부
≪ 사 진 ≫
기술개발본부
≪ 사 진 ≫
엔진기계사업본부
≪ 사 진 ≫
해양 사업본부
≪ 사 진 ≫
플랜트 사업본부
≪ 사 진 ≫
전기전자시스템 사업본부
≪ 사 진 ≫
건설장비 사업본부
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기고자 하여 우리나라 중공업의 선두주자이자 기적을 현실로 이루어낸 현대중공업을 선정하게 되었습니다.
현대중공업
1) 현대중공업의 사업영역
> 주요 사업은 조선·해양·플랜트·엔진기계·전기전자시스템·건설장비·정보
> 선박건
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막대한 이윤 창출을 얻으려는 것이다. 또한 시장의 점유율을 확대하기 위한 전략이라고 할 수 있다. Ⅰ. 공격적인 영업전략
Ⅱ. 업체들의 경쟁전략
Ⅲ. 대우조선해양의 성장
Ⅳ. 해양플랜트에 역량집중
Ⅴ. 해양플랜트 시장 성장
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조선사업을 시작한 현대중공업은 현재 세계최대의 조선회사로 성장한 대한민국의 대표 기업 중 하나이다. 현대중공업은 조선사업을 통해 축적된 기술로 해양, 플랜트, 엔진기계, 전기전자시스템, 그린에너지, 건설장비사업에도 진출하였고,
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