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위해서는 공헌이 유인보다 월등히 더 커야 하는 것이다.
2. 참고자료
조직행동론, 저자 Neck, Christopher P., Murray, Emma L., 출판 한경사, 2018.01.31. 1. 조직이 성장 발전하기 위해서 공헌과 유인 중 어느 쪽이 커야 한다고 생각하는지 의견을 정하
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조직 경영의 핵심 과제, 공헌과 유인의 역동적 관계
2. 본론
1. 공헌(Contribution)의 개념과 조직 성장에서의 역할
2. 유인(Inducement)의 개념과 조직 성장에서의 역할
3. 공헌과 유인 중 조직 성장을 위해 어느 쪽이 더 커야 하는지에
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조직의 지속 가능한 성장을 보장하게 됩니다.
그렇기에 조직의 성장과 발전을 위해선 공헌을 중심으로 한 전략이 필요합니다. 유인은 이를 보완하는 도구로서 사용되며, 두 요소가 조화를 이루어야만 조직의 진정한 성장이 가능하다는 점을
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조직은 개인의 특성과 상황을 고려하여 다양한 동기부여 전략을 활용하고 지속적인 소통과 피드백을 통해 개인의 성장과 발전을 지원해야 할 것입니다.
참고문헌
안길찬 교수님 | 산업심리학 교재
남승규 | 2018 | 산업심리학 | 학지사
Paul E. Lev
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확장하고 결합하는 통일된 관점의 가능성을 가져야 할 것이다. 1. 발달에 대한 비고스키의 접근 : 개인 정신 기능의 사회적 기원들
2. 비고스키 이론에서의 놀이
3. 학습과 발달의 관계 : 비고스키 이전과 다른 저명한 관점들과의 비교
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