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산재보험 적용도 안 되는 4인 이하의 영세업종에 취업
⑤ 비싼 의료비와 언어 소통문제로 아무리 아파도 병원은커녕 약국 가기도 어려워.
⑥ 출국하고 싶어도 무거운 벌금 때문에 나갈 수도 없고...
⑦ 사랑에는 국경이 없어도 결
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근로자를 선발한 뒤에도 근로계약을 맺기 위해 현지 국가에 연락을 취하면 제대로 연락이 되지 않는 경우도 많고 외국인 고용허가를 신청하고 기다리는 동안 다급한 나머지 임시로 불법체류자를 채용했다가 단속에 걸려 고용허가제 적용이
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험을 공유하는 것은 시행착오를 줄이는데 크게 도움이 되고 또한 송출업체의 문제점 개선이나 또는 국제적 제도개선을 위한 노력에도 국제연대방식은 효과적일 것이기 때문이다.
Ⅳ. 결 론
외국인 근로자는 정부적 민간적 차원에서 도움을
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재해, 불안한 신분 그리고 자유롭지 못한 생활을 떠올릴 수 있다. 불법, 미등록체류자, 산업기술연수생, 현지법인 연수생 모두를 위해 현재의 상황이 개선되어야 하는 것은 분명하다.
실질적으로는 노동자이면서 형식적으로는 노동자로 인정
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험 실시
(7) 고용허가제와 산업연수생제도의 통합
3. 고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민
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험 실시
(7) 고용허가제와 산업연수생제도의 통합
3. 고용허가제의 주요 내용
4. 도입효과
※ 산업연수생제도와 고용허가제의 비교
5. 외국인 근로자 고용허가 도입절차
Ⅳ. 정책적 함의
1. 제도적 개편
2. 기업의 인식변화
3. 시민단체
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불법체류자 신분을 감수하며 노동하고 있는 연수생 출신 미등록이주노동자 및 다양한 경로로 최고 천2백만 원씩의 브로커비용을 치르고 온 이주노동자들의 처지는 아랑곳하지 않고, 모두 내쫓겠다는 한국정부의 태도는 비난받아 마땅하다.
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근로자 고용 이유
3. 외국인 고용 허가제란
4. 외국인 노동자들의 노동환경의 여건(외국인 노동자 문제)
1) 임금수준 및 근로시간
2) 식사
3) 주거생활
4) 사회보장 적용
5) 임금체불 및 산업재해
5. 인권 피해 사례
Ⅲ. 결론: 외국인노동
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불법체류에 따른 노동력 착취 및 인권탄압
2. 산업연수생제도 및 국가정책의 혼선
3. 기타문제들
Ⅱ. 본론
1. 외국인 노동자 문제에 대한 사회과학적 접근
2. 사회학 이외의 관점에서의 접근
3. 외국인 노동자의 현황과 현실
4. 외국의 이
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산재 승인을 받은 후 보상을 받을 수 있었다. 켄이 보상금을 받자마자 곧 이어 같은 공장에서 일했던 몽골인 부부가 찾아왔다. 이 몽골인 부인 나라 역시 켄과 같은 기계에서 둘째 셋째 넷째 손가락이 잘리는 재해를 당하고, 그녀와 남편도 2달
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