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복지의 정책
2. 다양한 기업복지제도
1) 퇴직연금
2) 우리사주
3) 선택적 기업 복지제도
4) 근로자 지원 프로그램(EAP)
5) 사내근로복지기금
3. 기업(산업)복지의 효과
4. 기업(산업)복지
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근로자의 질 높은 여가생활을 향유하기 위하여서는 자유 시간 확대에 못지않게 경제적인 여유가 있어야 한다. 기업들은 직원휴양소를 건립하여 무료 또는 실비로 이용하게 한다던가, 사내복지기금 등의 복지계원을 활용케 한다. (3) 사내 여
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복지부, 시,도와 비영리 법인 등 서비스 제공자, 건강보험공단
건강보험료의 4%정도를 보험료로 납부.
고용보험법
근로자
실업급여(구직급여-훈련연장급여, 개별연장급여, 특별연장급여, 취업 촉진수당-조기재취업수당, 직업능력개발 수당,
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복지 운동을 전개하는 동시에. 신용조합, 노동금고, 소비조합. 책임조합, 공제회, 병원 등과 같은 자주복지사업을 적극적으로 전개해야 한다. 우리나라의 노동운동은 주로 근로조건, 임금분쟁 등이 중심이었으나, 앞으로는 법적 권리적 분쟁,
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도 말), 정보공개/ 통계자료실 - 국민건강관리공단
10. 2013년 6, 3일자 65세 이상 근로자도 실업급여 받게 된다. - 세계일보 Ⅰ. 사회정책(공적복지)의 개념 1
Ⅱ. 사회정책의 전략(정치적 이념에 따른 분류) 2
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신용보증기금 인사부 제도과 Ⅰ 머리말
1. 연구배경
2. 연구목적 및 내용
3. 연구방법
Ⅱ 임금피크제란 ?
1. 임금피크제의 도입배경
2. 임금피크제의 개념
3. 임금피크제의 유형
4. 임금피크
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사내복지기금의 적극적인 활용방안이다. 사내복지기금은 기업에서 당기순이익의 일부를 사내복지기금에 출연하여 이 기금의 이익금으로 당해기업의 근로자 복지에 사용할 수 있도록 권장해 시행되고 있는 제도이다. 이 기금은 근로자의 복
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복지에 대한 욕구와 요구를 훨씬 증대화, 다양화시켰다. 대기업을 중심으로 촉발된 노동운동은 기업뿐 아니라 국가의 노동정채고가 복지제도의 변화에도 매우 큰 영향을 미쳤다.
<표 - 3> 근로자 1인당 월평균 기업복지비용의 증가추세
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사내하도급화 및 특수고용형태로 전환 ···············
5.기간제와 파견제의 교차사용 ····················
6.사내근로복지기금 출연 ······················
7.소 결 ······························
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..........................................21
(1) 기업의 역할 / 21
(2) 근로자의 역할 / 22
(3) 노동조합의 역할 / 22
(4) 정부의 역할 / 22
3. 요약....................................................................23
참고 문헌 / 25
참고 사이트 / 25
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